論加強會計監(jiān)督與遏制會計造假-畢業(yè)論(已改無錯字)
2023-07-17 15:56:02 本頁面
【正文】 統(tǒng)的系統(tǒng)性缺陷。審計遭受欺詐案 件在這種情況下，批評未能發(fā)揮公眾監(jiān)督的應有作用，牽著鼻子走被企業(yè)，無形資產已成為造假的幫兇。它南紡股份公布，截至 2021 年 12 月 31 日，公司結轉由于少多預提 42877800 元，長期虧損不符合 11001100 元的出口退稅條件的出口退稅運營成本。 地方政府的“政績”偏好 之后，受益公司上市公司本身，而不是只是中間人。在許多地方，政府在上市的公司的外部啟動子特別重要的作用。由于這些地方政府更多的權力來推動公司上市，以獲得所謂的“政績”，并可能導致增加地方稅收。因此，地方政府往往會開綠燈一路企業(yè)，推波助 瀾。南京商貿旅游發(fā)展集團有限責任公司，南紡股份的實際控制人的全資南京國資委，第二大股東是中國證券投資者保護基金。 3．會計監(jiān)督弱化的原因 多年來，會計造假問題一直沒有得到很好的治理，并越來越嚴重，主要是因為其治理江蘇農林 職業(yè)技術學院 周雨： 論加強會計監(jiān)督與遏制會計造假 10 的結果往往是收效甚微的。許多打擊會計造假的措施要么難以操作，要么就是缺乏可行性。因此，對于會計造假，找到有效的遏制措施才是規(guī)范會計行為的迫切需要，會計信息失真是會計造假的手段，但也是事實。因此針對會計欺詐的問題或方法，如果不能采取嚴厲的的措施，狠狠地打擊源頭，這將治標而不治本，那么效果自然是有限的。 往往是打擊了一批，過一段時間又能夠再出現(xiàn)一批新的造假問題。處理會計造假的問題就好比除草，如果不能除去草根，那么就會出現(xiàn)“野火燒不盡，春風吹又生”的情況。 信息披露制度的缺陷 信息披露的主要性質為自愿性和強制性。由于自身的黑斑存在的一些上市公司，其信息披露便作為了一種額外的負擔，而不是它的權利和義務。許多股東，在自愿披露信息的問題上往往采取回避的態(tài)度。上市公司的信息披露，經常高估收入，低估損失；還會出現(xiàn)如虛構貿易伙伴、提供假銷售合同、偽造出口報關單，虛開增值稅專用發(fā)票等現(xiàn)象；或者通過似是而非的語言與信 息，使市民了解歧義，從而上當受騙；又或者對投資者隱瞞、遺漏一些在會計信息的主要問題，使投資者遭受經濟損失。 公司治理結構的問題 一些上市公司的現(xiàn)代產權制度的改革目前還沒有到位，上市公司不合理的股權結構“大股東控制”現(xiàn)象嚴重。這是由于沒有國有股的產權，也就很難加強對公司的股東股權的限制和控制。由于中國的上市公司絕大多數(shù)都是改制的國有企業(yè)，從而造成了“獨大”的現(xiàn)象，少數(shù)流通股分散，難以加強對國有股東公司財產的限制，這導致了上市公司的管理是由該公司的大股東管理控制。在利益驅動下的高管，大股東分別占據(jù)援助資 金，挪用資產的權力 。并避免了的會計監(jiān)督的過程，損害了中小投資者的利益。 造假的收益遠大于成本 中國證券市場目前正處于發(fā)展的初級階段，存在一些不完善的地方，如執(zhí)法不嚴，缺乏透明度。中國的“證券法”缺乏民事責任的規(guī)定，在實踐中，一般對非法泄露信息的使用進行行政處罰的方案難以發(fā)揮有效的威懾作用。在受到懲罰的對象方面，負責對虛假信息披露的上市公司方一般都歸因于那些具體負責較少的處罰。從上市公司造假獲得的收入比由欺詐所遭受的處罰要大得多，導致欺詐事件層出不窮。 中介機構監(jiān)管薄弱 我們長期缺乏監(jiān)管中介 人的現(xiàn)象很嚴重。中國注冊會計師的發(fā)展從一開始就并不系統(tǒng)。這讓政府機構能夠從該行業(yè)直接干預其利益，從而導致一種“無風險”的意識，而忽略了內部控制和管理，導致審計市場的混亂。有機構通過虛增利潤一些短期利益，忽視職業(yè)道德，與上市公司勾結，并隱瞞虧損，提前確認收入，提供假發(fā)票，協(xié)助上市公司的欺詐行為。 江蘇農林職業(yè)技術學院 周雨： 論加強會計監(jiān)督與遏制會計造假 11 會計人員的誠信品質 自改革開放以來，中國取得了會計建設的偉大成就，會計人員的地位也是比過去有很大不同。但仍存在不少會計工作的問題，如大量的非法貪污，挪用，盜竊和經濟造假的現(xiàn)象，這無疑是非常令人擔憂的。因此， 從歷史進程和中國改革的發(fā)展趨勢中，加強現(xiàn)代化建設，強化會計職業(yè)道德，糾正不正之風，已經成為時代潮流，符合的戰(zhàn)略選擇人的意志。 ，遏制會計造假的相關策略 。 職業(yè)道德與會計人員的個人工資、獎金福利、工作調整等掛鉤。對于職業(yè)道德學習的參與積極性，相關會計人員的出色表現(xiàn)，應該是升職加薪，提高獎金福利等一系列福利待
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