【正文】 激發(fā)條件： 加工邏輯： 執(zhí)行頻率： X次 /日 數(shù)據(jù)存儲名稱 :用戶信息表 存儲結構： 用戶名，用戶口令，權限。 數(shù)據(jù)流名：打印請求 組成：打印標志 單位人事管理 5 系統(tǒng)設計 在前面進行了一系列的系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析以后，接下來的工作便是系統(tǒng)設計了。這是軟件工程中第二個關鍵的階段。它是根據(jù)前面的幾個階段的結果，在已獲準的系統(tǒng)分析報告基礎上進行系統(tǒng)設計。 5． 系統(tǒng)功能結構設計 5． 1． 1 系統(tǒng)功能設計 系統(tǒng)功能設計是確定本系統(tǒng)所應包含的功能模塊，本功能結構圖如下所示： 加工名： 打印請求 編號： 激發(fā)條件： 打印請求已輸入 加工邏輯： 根據(jù)打印請求打印 執(zhí)行頻率： X次 /日 數(shù)據(jù)存儲名稱 :月工資表 存儲結構： 員工號，基本工資，津貼，醫(yī)療保險，缺勤扣除，保險費，總月工資，月工資時間。 員工管理模塊 員工考勤模塊 系統(tǒng)模塊 重新登陸 用戶管理 系統(tǒng)備份 系統(tǒng)還原 新員工添加 員工信息查詢 員工部門管理 員工信息維護 缺勤類型設定 個人考勤記錄 5． 功能模塊分析 系統(tǒng)功能描述： 以“單位人事管理系統(tǒng)”為主線，經(jīng)過分析需要包含以下幾個子系統(tǒng) 5． 2． 員工信息管理： 用于輸入員工信息 ,查詢員工信息 ,修改員工資料 .此模塊包括以下 4 個子模塊 : (1)新員工的登記 .(2)員工信息的查詢 .(3)員工信息維護 .(4)部門管理 . 在這 4 個子模塊中可以實現(xiàn)系統(tǒng)的一些功能 ,包括 :添加新員工 ,員工按部門分類 ,查詢員工信息 ,修改員工信息 ,添加刪除部門等 . 津貼管理 關于本系統(tǒng) 工具欄設定 (圖一 ) (圖二 ) (圖三 ) (圖四 ) 5． 2． 考勤管理 用于設定缺勤類型以及個人考勤記錄 .此模塊包括二個子模塊 :(1)缺勤類型設定 .(2)個人考勤記錄 .在這二個模塊中 ,實現(xiàn)的功能有 :添加 ,刪除缺勤類型 ,添加刪除個人考勤記錄 . (圖一 ) (圖二 ) 5． 2． 工資管理 先設定基本工資 ,在添加員工每月的津貼及醫(yī)療報銷 .最后統(tǒng)計出員工改月的工資 .此模塊包括四個主要子模塊 :(1)基本工資設定 .(2)津貼管理 .(3)醫(yī)療報銷 .(4)月工資生成 . 主要完成 的功能有 :根據(jù)基本工資 ,考勤 ,津貼 ,等統(tǒng)計出該員工此月的工資 ,可以生成報表 . (圖一 ) (圖二 ) (圖三 ) 5． 2． 統(tǒng)計報表管理 在該模塊中以報表形式顯示出來，對其進行打印。包括以下三個統(tǒng)計： (1)員工信息統(tǒng)計 (2)考勤信息統(tǒng)計 (3)月工資統(tǒng)計 5． 2． 系統(tǒng)模塊 該系統(tǒng)模塊中 ,主要實現(xiàn)的功能有 :用戶切換即重登陸 ,管理員對用戶的管理(包括添加 ,刪除 ,修改用戶 ,設置用戶權限 ),系統(tǒng)備份以及系統(tǒng)還原 . (圖一 ) (圖二 ) (圖三 ) 5． 2． 幫助模 塊： 在該模塊中主要描述該系統(tǒng)的相關信息和開發(fā)工具 . 5． 代碼設計 代碼是用來表示客觀事物的一個或者一組有序的符號，它應易于計算機和人識別與處理。有了代碼就可以建立統(tǒng)一的經(jīng)濟信息語言，有利于提高通用化水平，使資源共享，達到統(tǒng)一化，有利于采用集中化措施以節(jié)約人力，加快處理速度，便于檢索。 為了更好的方便計算機和人識別與處理，根據(jù)有關規(guī)定結合實際情況，本系統(tǒng)的主要代碼的編碼規(guī)則如下： （ 1） 員工序號：十位字符型 （ 2） 部門編號：十位字符型 （ 3） 員工姓名：十位字符串型 （ 4） 月工資時間：六位字符型 5． 數(shù)據(jù)庫設計 本系統(tǒng) 中所使用的幾張主要表有如下所示：員工信息表（ employee）、部門編號表 (department) 、工種標準表 (gzbz) 、員工津貼表 (jt) 、員工考勤表 (kq) 、缺勤類別表 (qqlb) 、用戶權限表 (user_info) 、月工資表 (ygz) 、醫(yī)療保銷表(ylbx) 員工信息表（ EMPLOYEE） 名稱 字段 類型 長度 備注 員工號 Emp_no Char 10 主鍵 員工姓名 Emp_name Char 10 不能空 員工性別 Emp_sex Char 2 不能空 出生日期 Emp_birth Datetime 8 不能空 籍貫 Emp_jg Char 20 允許空 民族 Emp_mz Char 6 允許空 國籍 Emp_gj Char 20 允許空 婚姻狀況 Emp_marriage Char 4 不能空 健康狀況 Emp_healthy Char 10 可以空 政治面貌 Emp_zzmm Char 10 不能空 血型 Emp_xx Char 4 不能空 職務 Emp_zw Char 20 允許空 部門 Emp_department Char 10 不能空 家庭住址 Emp_address Char 50 不能空 身份證 Emp_sfz Char 18 不能空 聯(lián)系電話 Emp_tel Char 8 不能空 手機 Emp_sj char 11 允許空 Email E_mail char 20 允許空 部門編號表 (DEPARTMENT) 名稱 字段 類型 長度 備注 部門號 Dept_id Char 10 主鍵 部門名稱 Emp_department char 10 不能空 職務 Dept_zw char 10 允許空 工種標準表（ GZBZ） 名稱 字段 類型 長度 備注 工種 Gz Numeric 5 主鍵 工種名稱 Gz_name Char 10 允許空 工種基本工資 Gzjbgz Numeric 5 不能空 員工津貼表（ JT） 名稱 字段 類型 長度 備注 員工號 Emp_no Char 10 主鍵 加班時間 Jb_date Char 6 主鍵 加班天數(shù) Jb_daynumber Numeric 5 允許空 加班類別 Jblb Char 10 允許空 員工考勤表（ KQ） 名稱 字段 類型 長度 備注 員工號 Emp_no Char 10 主鍵 缺勤時間 Qq_date Char 6 主鍵 缺勤天數(shù) Qq_daynumber Numeric 5 允許空 缺勤類別 Qq_lb Char 3 允許空 缺勤類別（ LB） 名稱 字段 類型 長度 備注 缺勤類別 Qq_lb Char 3 主鍵 缺勤名稱 Qq_mc Char 10 主鍵 缺勤描述 Qq_ms Char 10 允許空 用戶權限表（ USER_INFO） 名稱 字段 類型 長度 備注 用戶名 User_id Char 6 主鍵 登陸密碼 User_pwd Char 6 不能空 用戶權限 User_power Char 6 不能空 月工資表（ YGZ） 名稱 字段 類型 長度 備注 員工號 Emp_no Char 10 主鍵 基本工資 Jbgz Numeric 5 允許空 津貼 Jt Numeric 5 允許空 考勤 Kq Numeric 5 允許空 醫(yī)療保銷 Ylbx Numeric 5 允許空 保險費 Bxf Numeric 5 允許空 月工資時間 Ygz_date Char 6 主鍵 部門 Emp_department Char 10 允許空 姓名 Emp_name Char 10 允許空 醫(yī)療報銷表（ YLBX） 名稱 字段 類型 長度 備注 員工號 Emp_no Char 10 主鍵 醫(yī)療報銷費用 Ylbxfy Numeric 5 允許空 保險費 Bxf Numeric 5 允許空 醫(yī)療報銷時間 Ylbx_date Char 6 主鍵 5． 輸入輸出設計 5． 5． 輸入設計 輸入設計的目標是保證向系統(tǒng)輸入正確的數(shù)據(jù)，在此前提下，應做到輸入方法簡單、迅速、經(jīng)濟、方便。輸入設計的內(nèi)容應包括以下幾點：（ 1）確定輸入數(shù)據(jù)內(nèi)容；（ 2）確定數(shù)據(jù)的輸入方式；（ 3）確定輸入數(shù)據(jù)的記錄格式；（ 4）輸入數(shù)據(jù)的正確性校驗；（ 5）確定輸入設備。 現(xiàn)以員工資料輸入為例說明： 輸入名稱與功能：名稱為員工資料錄入信息，主要功能是輸入員工的基本信息 輸入媒體：鍵盤、鼠標 輸入方式：實時輸入 入數(shù)據(jù)校驗：人工校驗與機器校驗相結合 5． 5． 輸出設計 輸出設計的重要性是顯而易見的。管理信息系統(tǒng) 只有通過輸出才能為用戶服務。信息系統(tǒng)能否為用戶提供準確、及時、適用的信息是評價信息系統(tǒng)優(yōu)劣的標準之一。因此，必須十分重視輸出設計。從系統(tǒng)開發(fā)的角度看，輸出決定輸入，即輸入信息只有根據(jù)輸出要求才能確定。 以員工信息查詢?yōu)槔? 輸出信息名稱：員工信息 輸出媒體：打印機和屏幕畫面 輸出周期：不限 輸出數(shù)據(jù)項名稱：員工號 、部門、性別、血型、聯(lián)系電話、身份證 等。 系統(tǒng)實施是開發(fā)信息系統(tǒng)的最后一個階段。這個階段的任務，是實現(xiàn)系統(tǒng)設計階段提出的物理模型，按實施方案完成一個可以實際運行的信息系統(tǒng)，交付用戶使用 。它包括程序設計、人員培訓、系統(tǒng)調(diào)試與切換。 6． 程序設計 本系統(tǒng)運用目前面向對象的開發(fā)工具 PB9. 0 開發(fā)的，基本實現(xiàn)了需求分析階段所需的功能，包括 :系統(tǒng)模塊管理 、員工管理、考勤管理、工資管理、統(tǒng)計報表管理、幫助 . 6． 人員培訓 人員培訓是指對系統(tǒng)投入后將對該系統(tǒng)進行操作的用戶進行培訓，根據(jù)他們的計算機的基礎，提前對他們進行培訓，使他們適應并熟悉新的操作方法。順利完成新舊系統(tǒng)的交接。 6． 系統(tǒng)調(diào)試 調(diào)試一個系統(tǒng)大致可分為程序調(diào)試、聯(lián)合調(diào)試、系統(tǒng)調(diào)試三個層次。調(diào)試過程是先進行程序調(diào)試，再聯(lián)合調(diào) 試，最后進行系統(tǒng)調(diào)試。 人們常常有一種錯覺，認為程序編寫