【正文】 聘人員由部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十一條 特殊人才招聘 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 為了滿足公司對特殊人才的需求，可以采取特殊的招聘形式。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙 惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （一） 特殊人才招聘渠道 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 招聘特殊人才以外部渠道為主。可以從特殊人才中介機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （二） 特殊人才面試形式 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬 屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 特殊人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接面試。人力資源部負(fù)責(zé)收集和傳遞特殊人才相關(guān)信息并進(jìn)行初步篩選。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （三） 特殊人才招聘的相關(guān)手 續(xù)可以根據(jù)需要特事特辦。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十一條 面試方法運(yùn)用 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿 旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 在面試過程中可以運(yùn)用一下方法對應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力進(jìn)行考察。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （一） 情商測試 ： 通過測試情緒智力來 衡量一個(gè)人掌握和控制如何和別人相處的關(guān)系的問題 。 用于了解應(yīng)聘者的性格情緒特征包括個(gè)人的動(dòng)機(jī)、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系傾向等 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （二） 智商測試 ： 通過一系列測試來衡量一個(gè)人的語言、比較、歸納、推理、判斷等方面 。主要 用來判 定一個(gè)人的思考和推理能力 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （三） 壓力面試 ： 有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對 。主要用于 工作壓力工作中要承擔(dān)很大壓力的職位招聘，如銷售 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （四） 小組面試 ： 由一群 (或組 )主試者對候選人進(jìn)行面試。允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答 。 挖掘應(yīng)聘者深層次特點(diǎn)、能力 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四 章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （五） 角色扮演 ： 讓應(yīng)聘者扮演某一職位角色，判斷其對該崗位的了解、適應(yīng)程度 。用以 考察應(yīng)聘者對崗位的適應(yīng)性 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩 寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （四） 即席發(fā)言 ： 讓應(yīng)聘者當(dāng)場就某一問題發(fā)表觀點(diǎn) 。 考察應(yīng)聘者思維能力、反應(yīng)能力和表達(dá)能力 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十二條 體檢 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 同意聘用的外部應(yīng)聘者報(bào)到后應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆 毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第六章 人員錄用 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十三條 錄用 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 人力資源部根據(jù)擬錄用人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十 四 條 報(bào)到 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括 闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準(zhǔn)。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請延期者，人力資源部可取消其錄用資格。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 對于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好 工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十五條 試用 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平 臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，一般為 3－ 6 個(gè)月試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。用人部門和人力資源部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。 招聘體系 管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十六條 轉(zhuǎn)正 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎 新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一周前向用人部門書面征詢意見。用人部門須于收到人力資源部通知 24 小時(shí)內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到用人部門的書面答復(fù) 24 小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。用人部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 同時(shí)用人部門和人力資源部應(yīng) 完成以下工作