富士康跳樓風(fēng)波討論會(huì)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-27 07:17:40 本頁(yè)面
【正文】 文。 ? 其二，員工與員工之間的斷裂。 員工之間的關(guān)系比較淡漠，平時(shí)大家基本上沒(méi)有交流， “ 住在一起就跟陌生人一樣 ” 。 ? 其三，工會(huì)與企業(yè)、員工之間的斷裂。 《 勞動(dòng)監(jiān)察條例 》 第七條明確規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。 《 工會(huì)法 》第六條則規(guī)定，工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。但在富士康，工會(huì)顯然未能發(fā)揮應(yīng)有的效用。 ? 個(gè)人的心理因素 ；（ 80后、 90后抗壓能力差？） ? 情感原因 ；（ 80后、 90后心理預(yù)期更高？） ? 勞動(dòng)、生活的環(huán)境因素 ；（企業(yè)人文管理與現(xiàn)行社會(huì)發(fā)展速度脫節(jié)？） 專家解讀 小 結(jié) 加強(qiáng)員工心里疏導(dǎo)： 心里咨詢室； 發(fā)泄室； 工會(huì)集體活動(dòng)； …… 社會(huì)反思 2 連環(huán)跳如何劃上休止符 ？ ? 內(nèi)部應(yīng)對(duì)措施： ? 一是加強(qiáng)安保防范再發(fā)生自殺事件。 ? 針對(duì)富士康保安人數(shù)有限、訓(xùn)練不足的問(wèn)題，深圳市公安局和保安分局對(duì)富士康的企業(yè)保安進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，并派出３００名保安大隊(duì)的正規(guī)保安來(lái)支援企業(yè)管理。 ? 二是加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。 ? 深圳市衛(wèi)生部門派出一批心理醫(yī)生進(jìn)駐富士康，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的心理輔導(dǎo)和心理咨詢力度。深圳市的婦聯(lián)、共青團(tuán)及文化體育部門還協(xié)助企
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