養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)應(yīng)用分析框架(已改無錯(cuò)字)
2023-06-26 02:06:22 本頁面
【正文】 補(bǔ)繳情況 補(bǔ)欠情況 四、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析框架 在職職工情況 繳費(fèi)狀態(tài) 繳費(fèi)情況 繳費(fèi)基數(shù) 中斷繳費(fèi) 情況 個(gè)人帳戶 四、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析框架 離退休人員情況 人員類別 分析 停發(fā)待遇 原因 年齡、性別 分析 個(gè)人帳戶 養(yǎng)老金水平 四、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析框架 停發(fā)待遇原因 年齡分組 平均余命 四、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析框架 離退休人員年齡、性別分析 年齡分組 提前退休 人員 平均余命 四、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析框架 養(yǎng)老金水平 新增人員 全部人員 提前退休 人員 四、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析框架 對(duì)比分析 當(dāng)期收支比較 繳費(fèi)水平和養(yǎng)老金水平比較 五、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)應(yīng)用演示 ，分地區(qū)、分企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型（國有、集體、外資、其他企業(yè)）、分性別、分年齡段參保人員中斷繳費(fèi)人員數(shù)量 3年的預(yù)測退休人數(shù)（女50男 60，不包括提前退休） 數(shù)據(jù)范圍一：聯(lián)網(wǎng)省份部分?jǐn)?shù)據(jù) 五、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)應(yīng)用演示 ，從中可算出平均余命 均年齡，分正常退休和提前退休 、分單位類型（企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)）分性別、養(yǎng)老金水平差異 五、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)應(yīng)用演示 數(shù)據(jù)范圍二：地方運(yùn)用聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)開展分析應(yīng)用的實(shí)例 六、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià) 數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)：三個(gè)方面（一個(gè)指標(biāo)） 一是數(shù)據(jù)格式正確 二是數(shù)據(jù)內(nèi)容準(zhǔn)確 三是與相關(guān)指標(biāo)邏輯關(guān)系對(duì)應(yīng) 目標(biāo) 建立質(zhì)量評(píng)價(jià)體系 六、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià) 聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)的可用程度：（用于應(yīng)用和分析） 通過指標(biāo)項(xiàng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率進(jìn)行判定 空項(xiàng)缺項(xiàng) 錯(cuò)誤率 準(zhǔn)確程度 邏輯對(duì)應(yīng) 六、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià) 聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)的可用程度：（用于應(yīng)用和分析） 數(shù)據(jù)可用率計(jì)算方法及公式： 第一步：計(jì)算數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率 第二步：根據(jù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率分類，確定指標(biāo)的類別和可用度 第三步：根據(jù)分類計(jì)算數(shù)據(jù)的可用率 六、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià) 聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)的可用程度：（用于應(yīng)用和分析） 數(shù)據(jù)可用率計(jì)算方法及公式： 第一步：計(jì)算數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率 數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率 ＝空項(xiàng)缺項(xiàng)率 or準(zhǔn)確率 or邏輯對(duì)應(yīng)正確率
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