勞動(dòng)條件法第七節(jié)休息與休假(已改無錯(cuò)字)
2023-06-24 17:29:28 本頁面
【正文】 休息時(shí)間。 ?單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。 ?對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工作報(bào)酬。 ? 2021年 1月 1日起施行的 《 職工帶薪年休假條例 》 有關(guān)享受帶薪年休假的具體規(guī)定。 ? 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對(duì)于年休假的；（ 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（ 4）累計(jì)工作滿10年不滿 20
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