【正文】 傳手，位置高了、作風反而虛了。 。存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。 ，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。 ，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。 ，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調(diào)難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。 ，工作只是下任務、壓擔子，放權(quán)變甩手，不主動與大家一起研究工作、解決問題。 ，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺 乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講 問題多，提對策、建議少。 ，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當指導員，不當戰(zhàn)斗員。 ，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。 ，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。 ，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。 、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。 ，勁頭明顯不足，缺乏在工作時逢山開路、遇水架橋的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。 。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設(shè)受到影 響。 ，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。 ，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。 ，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。 ，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn) 生距離感。 ? ，與基層干部談心較少，有時存在嚴下不嚴上現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。 ，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。 ，存在等靠上級機關(guān)，靠下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。 、蜻蜓點水的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。 ，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不失禮，存在一定的超標準安排。 ，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。 ，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。 ，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。 。黨委制訂完善了《領(lǐng)導機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導服務質(zhì)量不夠，領(lǐng)導機關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。 ，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。 。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。 ，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。 、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預防，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。 ? 。開會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只 關(guān)心自己負責的議題，對其他議題漠不關(guān)心。 。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 ，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。 。不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。 、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少 。對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導少。 ，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。 ，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動性。 ，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的釘釘子精神。 。對干部批評有時候不講究方式 ，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。 。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、四風問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。 ，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。 、不結(jié)合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了 事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提 出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。 ? ?《民主生活會相互批評意見 158 條》出自：范文文庫網(wǎng) ?抗疫專題： 抗擊疫情先進事跡◆抗擊疫情心得體會◆抗擊疫情工作匯報◆抗擊疫情實施方案◆抗擊疫情應急預案◆抗擊疫情防控方案◆抗擊疫情講話稿◆抗擊疫情復工復產(chǎn)◆抗擊疫情承諾書◆抗擊疫情決心書◆抗擊疫情新聞稿◆抗擊疫情宣傳口號◆抗擊疫情優(yōu)秀作文◆抗擊疫情手抄報◆ ? 第三篇：民主生活 會相互批評意見建議參考 民主生活會相互批評意見建議參考 作為班子的核心，重大決策、重點工作還需要進一步發(fā)揚民主，有時候沒有廣泛征求班子成員的意見；對班子成員談心交流的少，說話不夠委婉，對一些干部的批評有時比較嚴厲，讓人下不了臺。 家長作風比較嚴重，平時不主動找班子成員談心，遇到問題或者別人匯報工作不到位時，說話讓人下不了臺。 政績觀有問題，對招商引資、工業(yè)經(jīng)濟、征地拆遷、城市建設(shè)比較重視，整天掛在嘴上，對商貿(mào)工作重視不夠，關(guān)心不多，外資外貿(mào)增長指標長期落后也不過問，下面的同志怕挨批評也很少向您匯報，感覺沒信心，干得沒勁頭。 深入基層調(diào)研的次數(shù)還是偏少，調(diào)研的質(zhì)量和效果還有待提高；對分管部門和干部心疼的多，批評的少，從嚴要求不夠。 深入基層調(diào)研還比較少、與群眾聯(lián)系的還不夠；對自己不分管的工作研究少、關(guān)注少。 工作中處理問題注重研究，靈活把握還不夠到位；直接聽取基層群眾意見不及時，幫助 群眾解決實際困難不夠多。 缺乏虛心向人民群眾學習的思想；有時工作缺乏韌性。 對有些工作有時只憑經(jīng)驗，創(chuàng)新能力有待提高。 聽取群眾意見不詳細不深入。 缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上“求穩(wěn)多、求進少”。 工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從爭先進位、爭創(chuàng)一流的標準上去努力，認為自己只要干好本職工作就行。 1工作中安排的時候多，檢查工作的時候少；走訪慰問中“接地氣”不足。 1虛心接受群眾的批評和建議方面有待進一步加強；日 常工作生活中，與分管單位干部接觸、交流的少。 1對于一些基本工作，有時沒有以高標準嚴格要求，影響了工作效果；工作存在較大難度問題時，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足。 1工作開拓創(chuàng)新意識不夠，經(jīng)常忙于應付檢查、會議等一些事務性工作，局限于上級布置什么做什么；在召開座談會、征集意見和建議方面有所欠缺。 1工作中主動出擊的思想意識不強；對基層的調(diào)查研究了解不深，觸及不到深層次的問題。 1在開短會、講短話方面做得不好，說到底還是形式主義思想在作怪。 1 存在享樂主義思想，認為在基層工作時間長，經(jīng)驗多，不能繼續(xù)發(fā)揚能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻的精神，深入基層少，與群眾聯(lián)系的少。 1工作有時走形式，很多事情按部就班去做，調(diào)研走訪也是面上了解的多，觸及深層的少，任副縣長時間比較長，工作沒有創(chuàng)新。 1謀事不實，存在大而化之的問題，有明顯的官僚主義跡象，如招商引資和開發(fā)區(qū)工作，大家都很重視，但成效不太明顯。 老好人思想嚴重，把一團和氣當成工作上的和諧，戰(zhàn)勝困難的動力不足。工作上缺乏大膽地對分管的部門提出嚴厲的批評和過硬的要求。 2工作局限于上級布置什么做什么，也不經(jīng)常下去了解情況。 2作風不細致，考慮問題不周全，沒有很好地給政府決策提供依據(jù)。 2拍板決策習慣于憑經(jīng)驗辦事，缺乏充分調(diào)研、溝通、協(xié)調(diào)。 2批評同志不注意方式方法，導致一些干部不能當面匯報工作。 2抓主抓重不夠，事必躬親，看似忙忙碌碌，滿足于親自安排布置，但效率不高，實際也是形式主義的一中表現(xiàn)。 2存在形式主義，分管工作比較多，對有些工作往往大而化之，主動性不強，工作力度不大。 2工作主動 性不強。除了書記、縣長安排的各項自己分管的工作，其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想，對一些需要政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的事項，有些顧慮其他同志分工，主動協(xié)調(diào)不夠。 2攻堅克難的勇氣還不足。深入困難企業(yè)特別是問題矛盾比較多的改制企業(yè)少，對一些遺留問題沒有下苦功夫、硬功夫解決。 2工作作風不深入、不扎實、不細致。對關(guān)系碭山的水果產(chǎn)業(yè)化特別是梨的產(chǎn)業(yè)化調(diào)研少，沒有針對碭山的特色和優(yōu)勢提出針對性的意見和建議。 開拓創(chuàng)新意識不強。對招商引資工作研究得不深，抓得不實，突破性的思路和方法不多。 3有拈輕怕重思想。作風不深入，總認為自己是掛職干部，又只有一年時間，沒有處理好自身工作與現(xiàn)任工作的關(guān)系。 3缺乏釘釘子攻堅克難的精神 3角色轉(zhuǎn)換還不到位，工作中有漂浮現(xiàn)象。 3有老好人思想，遇到困難繞道走。 3本位主義思想嚴重。做事情多從本地、本單位的小圈子、小團體出發(fā)。 第四篇：民主生活會相互批評意見 (參考格式 ) （模版，供參考） 民主生活會相互批評意見 XXX（職務） XXX（姓名） 一、對 XXX同志的批評意見 緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子??。 緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子??。 二、對 XXX同志的批評意見 緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子??。 緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子??。 三、對 XXX同志的批評意見 緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子??。 緊扣四風觀點：〃〃〃〃〃〃。比如：例子 ??。 撰寫要求： 相互批評意見不能流于一般化，必須緊扣“四風”問題，要對班子成員存在的突出問題開展批評，點準穴位、找準問題，把問題找準講實講好講到位。同時要針對所講的問題列舉事例，所列舉的事例要突出、典型，有代表性。 所舉的問題要深刻，敢于動真碰硬，把“燙”的、“辣”的、尖銳的問題擺出來、提出來，真正讓大家紅紅臉出出汗，使每位同志受到一次嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉。 批評意見盡量避免重復，要體現(xiàn)批評人和被批評對象的崗位特點，防止把批評意見講成工作意見或建議。 對每個人的批評意見最少兩條。 第五篇：民主生活會相互批評意見 民主生活會相互批評意見大全 “快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。 ，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結(jié)合不夠。 ，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。