【正文】 9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學(xué)生相對減少而影響了總體就業(yè)率。另外，本科生中未簽約男生的未簽因素有多種，但未過四級、重修科目多、不符合企業(yè)招聘要求是主要因素。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經(jīng)歷或?qū)嶋H操作經(jīng)驗(yàn)，然而剛畢業(yè)大學(xué)生們普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)與動手能力，社會經(jīng)驗(yàn)不足，這是大學(xué)生求職被拒的另一原因。 五．大學(xué)生企業(yè)間存在價值差異 從調(diào)研結(jié)果看，當(dāng)下大 學(xué)生就業(yè)形勢分化較嚴(yán)重，情況差異較大，由于畢業(yè)生人數(shù)的增長和企業(yè)用人數(shù)量的增長不同步，所以在基礎(chǔ)層面上，二者已經(jīng)有了供需之間的差異。整體的來看，在解決大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學(xué)生更注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關(guān)注的重點(diǎn)放到了學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)上，認(rèn)為更多地應(yīng)該從從認(rèn)知上解決。這樣的結(jié)果對比可以看出，大學(xué)生還是對自己的能力素質(zhì)不感到滿意，仍然希望有提升的空間。這樣的結(jié)果可能是由于大學(xué)的教育內(nèi)容及形式不能滿足大學(xué)生的要求以及社會需求所造成的。而企 業(yè)對大學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的關(guān)注，說明大學(xué)生在認(rèn)知層面上可能和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)有差距，在企業(yè)給大學(xué)生的建議中， 眼高手低 是企業(yè)最為詬病大學(xué)生的一個缺點(diǎn)。而且畢業(yè)生在選擇就業(yè)的企業(yè)時價值主體個人取向增強(qiáng)，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，社會價值觀日漸淡化，更多的以自己的利益為重。同時很多畢業(yè)生在校期間，就業(yè)目標(biāo)不明確，沒有很好的規(guī)劃過自己的就業(yè)目標(biāo)，大學(xué)生在選擇就業(yè)的公司比較單一，根據(jù)調(diào)查顯示 60％以上的人會選擇國營企業(yè)，極少數(shù)人會選擇自主創(chuàng)業(yè)以及其他途徑。 根據(jù) 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)出的問題，在下學(xué)期就業(yè)工作方面努力做到以下幾點(diǎn) 一．廣泛開展針對招聘企業(yè)的深度宣傳，關(guān)注重點(diǎn)、特色企業(yè)及其項(xiàng)目，做好畢業(yè)生思想 工作，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。 從目前企業(yè)對校區(qū)的了解程度看，很多企業(yè)仍認(rèn)為校區(qū)辦學(xué)以三本、?？茷橹黧w，導(dǎo)致只招聘本科生的企業(yè)不來校區(qū)招聘，造成校區(qū)本科畢業(yè)生校園簽約難度加大。結(jié)合校區(qū)體制進(jìn)展及本科畢業(yè)生的變化，廣泛開展校區(qū)深度宣傳為各類本科畢業(yè)生就業(yè)工作奠定基礎(chǔ)。 1．充分將利用各種機(jī)會將校區(qū)的體制和培養(yǎng)層次的變化告知相關(guān)企業(yè) 2．繼續(xù)高度關(guān)注相關(guān)院校招聘信息， 給相關(guān)企業(yè)寄發(fā)邀請函，擴(kuò)大校區(qū)的行業(yè)知名度。 2 月 5 日，工信部全文發(fā)布《石化和化學(xué)工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》指出，長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)三大石化產(chǎn)業(yè)區(qū)集聚度進(jìn)一步提高，改變傳統(tǒng)煤化工布局分散狀況，鼓勵石化化工企業(yè)與煤炭、電力等企業(yè)聯(lián)合，形成“煤電化熱一體化”產(chǎn)業(yè)集群和大型煤化工生產(chǎn)基地。根據(jù)國家的政策導(dǎo)向，學(xué)生處將密切關(guān)注石油化工和煤化工新上項(xiàng)目以此促進(jìn)就業(yè)。近年，遼寧省特色產(chǎn)業(yè)集群呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展同時推動了人才需求的增長，關(guān)注這些產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展可以對非化工類的本科專業(yè)學(xué)生就業(yè)打 下良好的基礎(chǔ)。同時對于 2021 屆畢業(yè)生，根據(jù)企業(yè)來校區(qū)的具體招聘情況，針對畢業(yè)生普遍存在的期望值高、故土難離、傾向國企、不愿從事一線工作等思想狀態(tài)，有針對性地個別指導(dǎo)，同時做好整體畢業(yè)生的思想工作。另外，校區(qū)已決定將就業(yè)指導(dǎo)課提前到本科第六學(xué)期、?？频谒膶W(xué)期，學(xué)生處將重新組織討論擬定教學(xué)大綱，集中開展授課教師培訓(xùn)，組織集體備課，推行基于案例的教學(xué)方法，力爭取得較好的指導(dǎo)效果。 二．深入挖掘校友資源促進(jìn)就業(yè)工作。 校友在就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用已是不爭的事實(shí)。上學(xué)期，首次來校區(qū)招聘的山東東大聚 氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陜西榆林能源化工有限公司均為校友作用，所以，全校區(qū)師生員工共同努力挖掘校友資源是促進(jìn)就業(yè)的有效途徑。學(xué)生處也將在與企業(yè)溝通過程中注重聯(lián)系校友為做好就業(yè)工作打好基礎(chǔ)。 ，加深了解，同時為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會。通過社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)，校友企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)有了初步的認(rèn)識，會對中意的畢業(yè)生提出留用意向。 主動向校友所在企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。校友企業(yè)將會為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，增加了就業(yè)機(jī)會，極大地緩解了畢業(yè) 生就業(yè)工作壓力。 三．大學(xué)生應(yīng)重塑就業(yè)價值觀 一部分大學(xué)生就業(yè)困難，歸根到底自身的占有很大一部分因素。在校大學(xué)生應(yīng)該立足自身，認(rèn)識自己，規(guī)劃自己。 ，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以及就業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃。 ，在積累社會經(jīng)驗(yàn)，與社會經(jīng)驗(yàn)方面多下功夫。大學(xué)生求職更應(yīng)充分挖掘以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中的含金點(diǎn)，在校期間應(yīng)盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會實(shí)踐，通過實(shí)習(xí)、見習(xí)機(jī)會積累工作經(jīng)驗(yàn)。 、重修科目多而錯過了許多 機(jī)會，因此畢業(yè)生在校期間應(yīng)加強(qiáng)“硬件”的培養(yǎng)，同時注重知識的積累與學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)成績。 ，擯棄好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的毛病，要擁有歸零心態(tài)，腳踏實(shí)地做好分內(nèi)之事。 第四篇：調(diào)研報告 [最終版 ] 健全稅收政策體系促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展 （嘉興市政府法制辦報送二〇一〇年十二月二十一日） —— 關(guān)于嘉興市中小企業(yè)稅收政策執(zhí)行情況的調(diào)研報告 陸留榮汪惠芳 中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，是保持國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系民生和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。隨著社會、經(jīng)濟(jì)條件的變化，中小企業(yè)普遍面臨著融資難度大、社會負(fù)擔(dān)重、政策支持力度小等諸多困難，加上其自身固有的缺陷和不足，中小企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重制約。本文在對嘉興市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，從通過強(qiáng)化稅收政策執(zhí)行、健全稅收政策體系的角度，對如何促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展進(jìn)行探討。 一、嘉興市中小企業(yè)基本情況 據(jù)第二次經(jīng)濟(jì)普查顯示，嘉興市現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)企 業(yè) 6735 家，大型企業(yè) 20家，中型企業(yè) 442家 ,中小企業(yè)占全部企業(yè)總數(shù)的 %以上。中小企業(yè)從業(yè)人員約 115 萬 ,占全部從業(yè)人員 %。規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值、利潤、利稅，分別占全部規(guī)模以上工業(yè)的 87%、85%和 88%。由此可見，中小企業(yè)在擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力、拓展就業(yè)空間、增加財政和居民收入等方面，都發(fā)揮著重要的作用。 二、嘉興中小企業(yè)發(fā)展遇到的主要問題 經(jīng)過多年的努力，盡管嘉興中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境正在得到不斷的改善，但在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)嘉興中小企業(yè)在成長和發(fā)展中仍面臨 不少現(xiàn)實(shí)困難與問題。主要表現(xiàn)在： （一）中小企業(yè)涉足領(lǐng)域?qū)哟尾桓?，持續(xù)發(fā)展后勁不足。目前，嘉興的中小企業(yè)仍集中在一些傳統(tǒng)加工型企業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，涉足行業(yè)大多是門檻較低、技術(shù)層次不高的勞動密集型行業(yè)。另外，中小企業(yè)還缺乏高層次人才和自主創(chuàng)新能力，這些都制約其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 （二）要素資源日益趨緊，發(fā)展成本不斷上升。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，嘉興中小企業(yè)經(jīng)營者面臨的要素資源約束越來越嚴(yán)峻，主要體現(xiàn)在融資比較困難，土地需求也難于滿足，人力成本和原材料生產(chǎn)成本加大。這些都致使中小企業(yè)的成長和 發(fā)展受到嚴(yán)重影響。 （三）傳統(tǒng)出口模式受到挑戰(zhàn)，發(fā)展壓力迅速增加。在人民幣持續(xù)升值、貿(mào)易壁壘增加等多種因素的影響下，目前嘉興傳統(tǒng)外貿(mào)模式正經(jīng)受著嚴(yán)峻考驗(yàn)，企業(yè)發(fā)展壓力也迅速增加。 （四）優(yōu)惠政策落實(shí)力度不夠，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境尚需完善。我國對中小企業(yè)扶持的法規(guī)政策缺乏法律保障和策略性，即僅僅側(cè)重于對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，而對中小企業(yè)作為弱