博士后工作站管理制度(已改無錯字)
2023-06-05 13:10:33 本頁面
【正文】 作站和流動站，雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。 博士后研究成果，未經(jīng)公司批準同意，不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術交流活動 。 第十六條 考核 博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。 第十七條 獎懲 為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。 博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關意見。 對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經(jīng)濟效益 和社會效益的博士后，應給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。 在推薦和評獎中，應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。 對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 5 成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。 博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的 一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。 第十八條 經(jīng)費及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分： 日常經(jīng)費及管理 日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前國家標準為二萬元 /年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和
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