【正文】 如何？ 1.△優(yōu) 2.△好 3.△尚可 4.△劣（3）講習(xí)時(shí)間是否適當(dāng)？1.△優(yōu) 2.△好 3.△尚可 4.△劣 5.△適合 6.△不足（4）參加此次講習(xí)感到有哪些受益？。，客觀地觀察我自己以及我的工作。（5）訓(xùn)練設(shè)備安排感到如何：1.△優(yōu) 2.△好 3.△尚可 4.△劣（6）將來如有類似的班次，你還愿意參加嗎？1.△是 2.△否 3.△不確定（7）其他建議事項(xiàng)：____________________________________________暫借款管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章 管理范圍第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括：1. 差旅費(fèi)借款；2. 零星購(gòu)物借款；3. 其他臨時(shí)性借款。第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條 對(duì)因公出差：1. 需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)款單，注明預(yù)借金額；2. 經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批；3. 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款；4. 財(cái)務(wù)部以請(qǐng)款單為借款依據(jù)、報(bào)銷差旅費(fèi)審核依據(jù)。第四條 對(duì)零星購(gòu)物借款：1. 由采購(gòu)部門作出書面采購(gòu)計(jì)劃；2. 經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批；3. 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款；4. 財(cái)務(wù)部以采購(gòu)請(qǐng)款單為借款依據(jù)。第五條 一般零星購(gòu)物借款限額為 元（如2000元），駕駛員、采購(gòu)主管可領(lǐng)取定額借款（備用金），定額標(biāo)準(zhǔn)由各部門經(jīng)理擬訂報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 對(duì)個(gè)人臨時(shí)性借款：1. 一般不予借給，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可借給；有借款尚未還清者，一律不準(zhǔn)再借。2. 借款人填寫借款單，注明個(gè)人用途。3. 經(jīng)各級(jí)主管簽批。4. 到財(cái)務(wù)部以請(qǐng)款單作為借款還款依據(jù)。第七條 個(gè)人借款一般不超過其2個(gè)月工資額，超過時(shí)須有公司擔(dān)保人。第八條 暫借款可使用現(xiàn)金、支票或匯票支付，視不同情況和公司財(cái)務(wù)規(guī)定確定。對(duì)經(jīng)常性借款人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理信用卡。第九條 暫借款還款、報(bào)銷期限：1. 對(duì)出差人員，在返回公司5天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)；2. 對(duì)領(lǐng)用備用支票、匯票結(jié)算的采購(gòu)，使用后5天內(nèi)報(bào)銷；3. 對(duì)領(lǐng)用備用金的部門、個(gè)人、定期（不定期）報(bào)銷；4. 對(duì)個(gè)人借款，最長(zhǎng)不超過2個(gè)月還款。第十條 借款人應(yīng)按規(guī)定期限及時(shí)報(bào)銷或還款。第四章 監(jiān)督和處罰第十一條 借款人應(yīng)嚴(yán)格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否則，應(yīng)按情節(jié)輕重追究責(zé)任第十二條 財(cái)務(wù)部門定期、不定期清理暫借款。對(duì)逾期未還、未報(bào)者，發(fā)送報(bào)銷催辦單通知當(dāng)事人；仍未改進(jìn)者，扣除工資和采取其他措施。第五章 附 則第十三條 本辦法由財(cái)務(wù)部解釋、修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。招 聘 流 程 圖職工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過。 1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 3. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? 八、職工有下列情形者，予以警告。 1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 7. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 8. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 9. 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4. 捏造事實(shí)騙取休假者。5. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1. 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。3. 故意撕毀公文者。4. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。4. 故意毀壞公物，金額較大者。5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。14. 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16. 其它應(yīng)給予除名。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任