【正文】 志愿登記報名，并最終有 11 人獻血。此外，公司團委還在開展為企業(yè)青年員工“真情幫困送溫暖”工作、與石化一小結(jié)對幫困助學(xué)、為福利院老人作好事、在石化汽車站開展義務(wù)清潔環(huán)境等活動中發(fā)揮了積極作用，在展現(xiàn)公司團員青年良好的精神面貌的同時，也彰顯了團組 織的號召力和凝聚力。 （二）堅持以黨建帶團建，鞏固健全團的組織建設(shè) 抓好支部組織建設(shè)，基層團組織換屆改選工作有序開展。為完善組織建設(shè)，優(yōu)化團干部隊伍結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，公司團委十分重視企業(yè)團支部換屆改選工作，規(guī)范組織程序，堅持團內(nèi)民主，不斷有新的優(yōu)秀團員走上團工作崗位得到鍛煉，從組織上確保共青團工作的開展。公司團委堅持團支部書記月度例會制度，使團干部之間能夠做到及時聯(lián)絡(luò)，互通信息。 舉辦團干部培訓(xùn)班，提升團干部隊伍的整體素質(zhì)。團干部隊伍的能力和素質(zhì)直接關(guān)系著團工作的質(zhì)量和號召力， 為了不斷提高團干部的業(yè)務(wù)能力和知識水平，團委每年舉辦團干部培訓(xùn)班，通過團務(wù)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以及主題工作的理念培訓(xùn)，增強團干部的服務(wù)意識、責任意識和創(chuàng)新意識，從而推進共青團工作的不斷發(fā)展。 深入基層，加強聯(lián)系，做好共青團工作調(diào)研。 公司團委以“如何發(fā)揮好多元化投資企業(yè)共青團組織服務(wù)青年的職能”為題，深入開展調(diào)研工作。調(diào)研以問卷調(diào)查為主，結(jié)合個別訪談等形式，充分了解當前團員青年的思想動態(tài)以及現(xiàn)實需求，對下一階段的工作進行了思考，并形成了初步的思路。通過調(diào)研所獲得的信息對今后企業(yè)如何穩(wěn)定青年職 工隊伍，更好開展團工作具有很好的指導(dǎo)意義，團委也一定會從廣大團員青年的實際需求出發(fā)，不斷實踐，切實發(fā)揮團組織的教育服務(wù)職能。公司團委還認真作好青年卡信息采集及登錄工作，為共青團工作信息化管理打好了基礎(chǔ)。 認真部署增強團員意識主題教育活動。 去年 9 月底至今年年初，根據(jù)上級團委的要求，公司團委認真部署，積極動員，在廣大團員中開展了增強團員意識主題教育活動。各級團組織在公司黨委和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展增強團員意識教育主題活動作為保持共產(chǎn)黨員先進性教育的延伸，加強團的自身建設(shè)、永葆團的先進性， 教育引導(dǎo)廣大團員青年堅定“永遠跟黨走”的信念，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中充分發(fā)揮生力軍的作用。 （三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，為青年人的成長成才爭創(chuàng)條件。 建設(shè)好青年文明崗活動陣地。 公司各企業(yè)團支部積極響應(yīng)股份公司團委關(guān)于開展“學(xué)習(xí)型、科技型、服務(wù)型、管理型”青年文明崗的號召，深入開展青年文明崗創(chuàng)建活動，制定相關(guān)活動計劃，賦予青年文明崗活動以新的時代內(nèi)涵，公司團委通過文明崗的相互考核等方式，促進已有文明崗活動的深入，并在未建崗企業(yè)加強指導(dǎo)，使文明崗的創(chuàng)建率不斷提升，到目前為止，投發(fā)系統(tǒng)共創(chuàng)建青年文明崗 7 個，其中有 4 個為上海石化青年文明崗，充分發(fā)揮了團組織和團員青年個體在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。 大力推進導(dǎo)師帶徒活動。 作為培養(yǎng)青年人崗位成才的有效途徑，公司團委不斷完善導(dǎo)師帶徒活動的工作制度，加強督促和考核，在企業(yè)黨政工的支持下，努力從組織、制度等各方面積極爭取條件給予保障。公司團委對開展此項活動的金威公司團支部經(jīng)常實地進行檢查和了解，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗及時推廣。該支部參加導(dǎo)師帶徒活動的團員青年感受也很深，普遍感覺對提高自身的操作技能和業(yè)務(wù)能力有很大幫助。 積極作好先進典型培育和評選工作。 為弘揚先進，樹立榜樣，推動團的自身建設(shè)，促進企業(yè)兩個文明建設(shè)，公司團委堅持每年開展各級先進集體和個人的評選、表彰活動，2021 年至今，先后有 4 人被評為上海石化青年崗位能手， 4 人獲得上海石化新長征突擊手榮譽稱號，一對師徒獲得上海石化“導(dǎo)師帶徒”活動優(yōu)秀師徒獎； 67 人次獲得投發(fā)公司青年崗位能手、優(yōu)秀團干部和優(yōu)秀團員等光榮稱號。公司團委及時將團員青年的先進事跡通過各種形式進行宣傳，有效激發(fā)了團員青年投身企業(yè)、忘我獻身的激情和干勁。 （四）開展主題活動 ，加強團組織的凝聚力和吸引力。 組織開展團支部組織生活創(chuàng)意比賽。 為探索新形勢下團組織生活的新形式，公司團委積極組織團支部參加股份公司團委舉辦的組織生活擂臺賽和組織生活創(chuàng)新大賽。公司團委在各團支部中布置了組織生活創(chuàng)意設(shè)計的工作，各團支部廣泛發(fā)動團員青年，通過討論和征集，紛紛交出了富有特色的方案。為增強基層團工作的活力起到了一定的促進作用。在擂臺賽上，公司的“憶昨天、看今天、想明天”的團組織生活方案獲得總分第二的好成績，基層團支部的“拓展式訓(xùn)練，在游戲中錘煉隊伍”入圍最終的成果發(fā)布，并獲得 三等獎。 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展系列主題活動。 公司團委積極組織團員青年參加了股份公司舉辦的“挑戰(zhàn)先進找差距”辯論賽活動，并超額完成了辯題征集工作；根據(jù)公司黨委工作部署，為增強團員青年安全生產(chǎn)的責任意識，進一步發(fā)揮團員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)中的積極帶頭作用，團委緊貼生產(chǎn)實際，在全體團員青年中開展以“牢記事故教訓(xùn)，反對違章違紀”為主題的演講比賽，團員青年用自己的視角和責任意識闡述了對安全生產(chǎn)工作的認識，并從事故中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅決反對“三違”現(xiàn)象。此次活動在公司取得了良好的反響，也得到了黨政的肯定。 圍繞企業(yè)文化建設(shè)，開展多層次的文體活動。 在歷年“青年文化巡禮”活動中，公司團委堅持開展讀書活動，通過書友會、書評讀后感交流等形式，在青年群體中掀起了“讀書、實踐、成長、長才”的熱潮；在股份公司團委組織的硬筆書法、攝影、卡拉 OK、網(wǎng)頁制作大賽等比賽中，公司團員青年均能踴躍參加，并取得較好成績；在去年上半年的“銷供杯”青春風采大賽中，團委通過發(fā)動基層團干部和優(yōu)秀青年的集體智慧與能力，勤學(xué)習(xí)、苦訓(xùn)練，充分做好各方面準備工作，在決賽中取得了二等獎的好成績。這些成績的取得，既展示了團員青年們的 才華，也為公司增光添彩。 代表們、同志們，回顧過去三年，我們團組織發(fā)展是健康的，工作是有成效的，廣大青年在生產(chǎn)經(jīng)營中所取得的成績是突出的。所有這些，都離不開上級領(lǐng)導(dǎo)和各級組織的關(guān)心和支持，離不開全體團干部的辛勤勞動和努力開拓，離不開廣大團員青年的積極參與和密切配合。在這里，我代表公司第一屆團委會，向大家表示衷心感謝！ 總結(jié)過去三年所取得的成績，主要有以下三點體會： 緊緊圍繞企業(yè)中心工作，追求經(jīng)濟效益最佳化，切實與企業(yè)行為融為一體，是新形勢下加強企業(yè)共青團工作的立足點； 精心選配，注重培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍，是新形勢下加強企業(yè)共青團工作的根本保障； 調(diào)整組織設(shè)置，轉(zhuǎn)變工作導(dǎo)向，樹立市場觀念，勇于創(chuàng)新，務(wù)求實效，是新形勢下加強企業(yè)共青團工作的新途徑。 在總結(jié)成績的同時，我們也清楚地看到在工作中存在的差距和不足。主要表現(xiàn)為一是開展活動的力度不夠，效果不明顯；二是對基層團支部的檢查、督促及面對面的指導(dǎo)還不夠；三是部分企業(yè)工地分散，生產(chǎn)任務(wù)繁忙，團支部工作難以開展；四是各支部的工作開展不均衡，仍需進一