【正文】 員鑒定其性質； 五、公司的一切書面和電子材料、培訓資料、公司均有知識產權，本人在未經授權許可的情況下，不能對外傳播； 六、本人因職務取得的商業(yè)和技術信息等研究成果，權益歸公司所有； 七、任何公司財產，包括配備給本人適用的辦公桌、保險柜、書柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料（無論誰創(chuàng)建的）， 都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行調查和調配； 八、本人在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司的授權職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司： （一）在任何時候，公司提出此要求； （二）在本人離職時。 在交付上述機密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本； 九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上 級領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上級意見； 十、本人承諾未經公司審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開內容的文章、著作； 十一、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書；本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。 承諾人簽名： XXX XXXX年 XX 月 XX日 員工承諾書篇 7 xx 公司： 我公司勞務分包承建的 xx 樓 A 單元乳膠漆工程，對勞務人員工資發(fā)放做如下承諾： 嚴格按照國家的相關政策和 xx 第 168號規(guī)定執(zhí)行。 保證按時、足額將工資發(fā)放到工人手 中，支付部分不低于每月 xx 元 /人；每月按時提供勞務人員簽字的工資發(fā)放表（原件）交甲方備查。法定假日及農忙季節(jié)提前發(fā)放。 若未在規(guī)定期限內發(fā)放勞務人員工資或工資未發(fā)放到工人手中，所引起停工、鬧事等不穩(wěn)定事件發(fā)生的各種罰款（按貴公司與建設單位總承包合同執(zhí)行）和所產生的后果（包括給貴公司經濟上、信譽上的損失）由我公司承擔。 特此承諾。 單位（蓋章）： 法定代表人（ 簽字、蓋章）： 日期： ____年 ___月 ___日 員工承諾書篇 8 為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員行為，提高案件防范能力，杜絕違章違紀及案件的發(fā)生，本人在履行崗位職責中，保證自覺遵守法律法規(guī)、銀行業(yè)自律規(guī)范和本行各種規(guī)章制度，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法，規(guī)范操作、廉潔公正、自警自律，自覺維護本行形象和聲譽，本人特作如下承諾： 不參與任何形式的非法集資活動； 不參與介紹發(fā)放； 不參與經商辦企業(yè)以及非本職崗位之外經營性業(yè)務 。 不充當資金掮客、自辦或參與民間 各類融資組織（投資類公司、理財咨詢類公司、擔保公司、農民資金互助合作社、社區(qū)股份合作社、典當行、小額貸款公司等）； 不得為民間借貸提供擔保、借用個人賬戶； 不得挪用公 款或挪用、借用客戶資金； 不進入與自己身份不符的不健康場所； 不在社會交往和商業(yè)活動中涉及商業(yè)賄賂及不正當交易； 不參與“黃、賭、毒、黑”和活動； 不泄露本行商業(yè)秘密給本行利益和聲譽造成損害； 1其它“禁止性”行為。 上述承諾從簽字之日起，本人愿意接受單位、社會、安防聯(lián)保人以及家庭等各方面的監(jiān)督，本人承諾如發(fā)生上述違規(guī)行為，自覺接受單位任何處分，并主動辭職，承擔損失。情節(jié)嚴重將承擔相應法律責任。 承諾人簽名：承諾人配偶（父母）簽名： 該承諾系員工及其家人親筆，所在支行（部室）負責人見證簽字： 承諾日期年月日 第四篇：【精品】員工個人承諾書員工個人承諾書篇 1 姓名： 部門： 崗位：承諾周期：年月日至年月日 承諾績效工資 績效工資 =現(xiàn)行工資 (元 ) %=元。 承諾績效評估方案 備注：績效總權重為 100%，按實際扣罰規(guī)則計算實際績效得分率。 承諾績效獎罰方案 實得績效工資 =應得績效工資實際績效得分率。 當月績效分數(shù)小于 60 分，行政上記過失一次。 連續(xù)三個月績效分數(shù)小于 60 分，愿接受降職或調職或辭退處理。 承諾人： XXX 時間： XXXX年 XX 月 XX日 員工個人承諾書篇 2 在雙方進行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承 諾書，自年月日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關規(guī)定。 一、應盡的責任與義務 (一 )遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法 。 (二 )根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排 。 (三 )正確貫徹落實公司 KPI 考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的 KPI 指標并有策略推進完成，承諾完成個人業(yè)績目標萬 /每月，團隊業(yè)績目標萬 /每月 。 (四 )根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系，按時 向上級主管反饋客戶需求及意見 。 (五 )按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求 。 (六 )各產品營銷任務下達后根據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報公司備案 。 (七 )關注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助 。持續(xù)提高團隊士氣 。 (八 )指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，并指導 營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平 。 (九 )每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領導匯報 。 (十 )團隊組建：在考核周期內，完成本團隊 50%的人員組建 。 (十一 )負責本團隊成員考核考評工作的實施 ,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 二、考核及異動處理辦法 (一 )晉升 :達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標，同時滿足更高級別的業(yè)績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準 。 (二 )降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其 表現(xiàn)，決定降低相應級別 。 (a).團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準 。 (b).違反公司規(guī)定的，公司有權于次月對其降級處理，情節(jié)嚴重的可與其解除勞動合同關系 。 (c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的 50%的 。 (三 )解除勞動合同： 員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰 。 (a).試用期首月業(yè)績?yōu)?0。 (b).未經允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的 。 (c).有嚴重違紀行為的。 承諾人： XXX 時間： XXXX年 XX 月 XX日 員工個人承諾書篇 3 為切實履行安全環(huán)保主體責任，提高安全生產和環(huán)境保護水平，確保安全生產，我們代表本企業(yè)鄭重作如下承諾： 一、遵守安全生產和環(huán)境保護法律法規(guī)，絕不違法違規(guī)生產；