20xx年mpa公共管理基礎(chǔ)模擬試題及答案(b卷(已改無錯字)
2022-10-18 10:31:04 本頁面
【正文】 D 8. A 9. c 10. B 11. c 12. B 13. A 14. A 15. A 16. B 17. D 18. c 19. D 22. A 23. c 25. B 26. c 27. A 28. B 29. c 二、多項選擇題（每小題 3 分，共 30分） 31. ABD 32. ACD 33. ABC 34. ABCD 35. ABCD 36. BD 37. ABCD 38. ABCD 39. ABD 40. ACD 三、案例題（ 4150題，單項選擇題，每小題 2分； 51題 20分，共 40分） 41 B 42 B 43 C 44 C 45 D 46 C 47 C 48 C 49 B 50 D ，結(jié)合案例，分析政府在低質(zhì)商品問題上應該管什么，怎樣管。 青年人公共管理碩士網(wǎng) 11 （ 1）從我國行政改革的實踐看，我國目前正處于由計劃向市場的轉(zhuǎn)軌時期， 市場經(jīng)濟的發(fā)展要求轉(zhuǎn)變政府職能，建立起一個靈活、高效、廉潔的政府，形成新的管理模式?，F(xiàn)階段正在進行的行政體制以及新一輪的機構(gòu)改革的目標也正在于此。（ 5分） （ 2）行政改革的深化要求在市場經(jīng)濟條件下處理好政府與市場、企業(yè)和社會的關(guān)系，完善宏觀調(diào)控機制，形成新的管理模式。把政府職能切實轉(zhuǎn)到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來。（ 5分） （ 3）該案例反映出，政府必須強化管理職能，加強市場監(jiān)管。（ 3分） （ 4）在處理低質(zhì)商品問題上，政府應該做到以下幾點：（ 5分） 1）轉(zhuǎn)變政府職能。解決 政府職能缺位、錯位、越位的問題。 2）完善政府管理法制體系。為政府全面依法行政創(chuàng)造完備的法制環(huán)境；強化監(jiān)管；強化行政人員法律素質(zhì)培訓，改革行政執(zhí)法體制，推進綜合執(zhí)法試點，實行執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法和文明執(zhí)法。 3）改進行政管理方式。改變傳統(tǒng)的行政管理方式，如命令、指揮、審批和干預等。 （綜合評價 2分） 四、簡述題（ 5256題，每小題 6分，共 30分） 。 行政司法是指行政機關(guān)根據(jù)法律的授權(quán)，按照準司法程序?qū)徖砗筒?處有關(guān)爭議或糾紛，以影響當事人之間的權(quán)利、義務關(guān)系，從而具有相應法律效力的特殊具體行政行為。（ 2分） 行政司法的主要內(nèi)容包括：（ 1）行政復議制度。指行政相對人認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復議機關(guān)提出復查該具體行政行為的申請。（ 2）行政聽證制度。是指行政機關(guān)在行使行政權(quán)作出影響行政相對人的權(quán)利義務的決定前，通過準司法程序 (提出要求、受理、回避、辯論、質(zhì)證、最后決定作出 )來聽取利害關(guān)系人意見的程序性法律制度。（ 3）行政裁決制度。是指行政機關(guān)根據(jù)法律的明確授權(quán)，以消極第三者的身份充當糾紛 裁決人，對平等主體之間與行政管理相關(guān)的民事糾紛進行裁斷的法律制度。（ 2分） 行政司法兼有行政和司法兩重性的特點，其原則是：（ 1）合法性原則。（ 2）公平、公正原則。（ 3）效率原則。（ 4）程序適度原則。（ 5）司法終局原則。（ 2分） 。（ 6分） 人力資源管理把人當做組織最重要的資源，注重人力資源的規(guī)劃與開發(fā)，為我國干部人事制度改革提供了新思路。（ 1分） 我國公共組織人力資源開發(fā)的任務包括： （ 1）完善國家公務員制度，使之走上民主化、科學化、法制 化的軌道。（ 1分） （ 2）建立健全公共組織人力資源市場體系，個人自主擇業(yè)，單位自主擇人，國家宏觀調(diào)控，市場供求調(diào)節(jié)，社會服務完善，人才資源合理流動。（ 1分） （ 3）建立健全公共組織人力資源管理的宏觀調(diào)控體系。（ 1分） （ 4）健全法律體系，有法可依，依法管理。（ 1分） （ 5）實現(xiàn)全方位、全過程的公共組織人力資源開發(fā)，造就高層次、高素質(zhì)的人才隊伍。（ 1分） 青年人公共管理碩士網(wǎng) 12 。 我國公務員制度與西方文官制度的主要區(qū)別體現(xiàn)在： （ 1）動因不同 。西方是為克服資產(chǎn)階級兩黨或多黨輪流執(zhí)政所產(chǎn)生的行政弊端，保持政府工作的連續(xù)性和效能而建立的；我國公務員制度的建立，目的是實現(xiàn)行政管理的科學化、法制化。（ 2分） （ 2）基本原則不同。西方文官制度強調(diào) “ 政治中立 ” ；我國公務員制度規(guī)定，公務員必須堅持四項基本原則，在政治上同黨中央保持一致。（ 2分） （ 3）管理方式不同。西方獨立于黨派之外；我國公務員制度按黨的干部路線、方針、政策制定的，它堅持黨管干部原則，強調(diào)德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，并把政治立場和思想品德放在考核的首位。?1分） （ 4）服務宗旨和利 益關(guān)系不同。西方獨立的利益集團，是雇員與雇主的關(guān)系；全心全意為人
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