【正文】 4.“一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔(dān)當(dāng)勁頭不夠。 ”①黨的十八大以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。②要改變落后面貌，必須靠實干、敢擔(dān)當(dāng)。但深刻反思起來，我們的擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責(zé)任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。③爭一流意識不強，認為地處邊遠，經(jīng)濟社會欠發(fā)達，與發(fā)達地區(qū)差距較 大，創(chuàng)先爭優(yōu)難度大，工作過得去就行，缺少創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)不夠。 (三 )對照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》 1.《準則》和《條例》的學(xué)習(xí)還不夠深入，對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。 2.“四種形態(tài)”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。 、組織紀律、財經(jīng)紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終 認為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的不夠。 、組織紀律和財經(jīng)紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉(zhuǎn)。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。 不夠，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條件來嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風(fēng)紀律還有差距，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。 ，在執(zhí)行黨內(nèi)制度的過 程中，重宏觀部署，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。 黨內(nèi)制度，缺乏認真的態(tài)度和正確的認識，黨的組 織生活落實的不夠好，沒有扎緊思想的“籬笆”，沒有用好批評與自我批評的武器，沒有嚴格按照《黨章》和“四講四有”合格黨員的標準來嚴格要求自己。 活和所在黨支部活動不經(jīng)常，個別同志因公務(wù)繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務(wù)，參加組織生活流于形式。 子始終嚴格貫徹落實黨 的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。 行組織紀律需要更加從嚴從緊，班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。 (四 )對照初心使命 ，班子成員最大的問題就是宗旨意識數(shù)得不牢。特別是表現(xiàn)在信訪工作上，有的同志總想以時間換空間，對待疑難信訪問題，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，于是漠然無視、毫不關(guān)心。 ，班子成員最大的問題就是擔(dān)當(dāng)不夠。一來了工作，不是強調(diào)分工，就是強調(diào)忙碌 。還有一些同志，遇事不敢碰硬，有困難要不就是繞著走，要不就根本不走。 ，一屆屆市委班子艱苦奮斗、務(wù)實進取，推動經(jīng)濟建設(shè)取得明顯進展，民生福祉也不斷增進，可以說，為我們打好了底子。但一段時期以來，我們并沒有把底子的作用發(fā)揮出來，致使在全省排名靠后。認真分析，就是一些班子成員工作熱情有所減退，滿足于過去的功勞簿，對當(dāng)下形勢缺乏正確認識，同時也缺少務(wù)實管用的行動。 ，班子成員帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭有所弱化。早些年班子剛成立時，班子成員凡事都能親力親為。但反關(guān)近些年，一些班子成員不能程度地滋生了享樂主義，工作中滿足于對付，工作外忙碌于應(yīng)付，不知不覺使工作有所疏忽。歸根結(jié)底就是初心、使命不強的表現(xiàn)。 ，我發(fā)現(xiàn)早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。認真分析，雖然沒有因為職務(wù)升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認為上有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下有科長落實，做好對上負責(zé)和對下服務(wù)就可以了，依賴心理比較嚴重 。 ，自己奮發(fā)有為、勵精圖治的勁頭有所減弱，個人產(chǎn)生了松口氣的意識，總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。 ，由于科里新同志多，業(yè)務(wù)普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務(wù)熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。這實質(zhì)上就是牢記使命方面存在問題的具體表現(xiàn)。 機關(guān)后，事務(wù)性工作多了后，通過電話溝通多了，坐在一起聊的機會少了 。以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘，現(xiàn)在也就打個招呼匆匆而過 。以前基層任職，基本能叫出兩、三百個群眾的名字，現(xiàn)在很多同志名字都叫不全。到機關(guān)工作，一兩年下來，認真想想，自己有時說與做還真不一致了，放在心上與放在行動上還真不統(tǒng)一了，實際上就是淡忘了初心、淡化了使命。 、使命，班子成員精神狀態(tài)與當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢還不能完全相適應(yīng)，特別是有的年紀大了，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放松了對自己的要求，精神狀態(tài)不佳。 。反觀我們，近些年，艱苦奮斗、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡化，黨性修養(yǎng)、黨員意識與新時期、新任務(wù)以及人民群眾的新期待都還存在一定的距離。 (五 )對照人民群眾新期待 ，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義 理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。 、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示 、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。 ，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調(diào)查研究不夠。 ，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學(xué)習(xí)總結(jié)的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。 5.“問計于民”的意識不夠，沒有 完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，沒有根據(jù)實際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。 ，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯(lián)系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實，對如何更好地服務(wù)群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。 “為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設(shè)上，只要把經(jīng)濟指標搞上去了，群眾生活就 上去了，一切困難和問題就迎刃解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關(guān)系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。 ，雖然手機內(nèi)存有上千名上訪群眾的號碼，然而有時上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導(dǎo)，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。 “為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用于開會和日常事務(wù)過多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠 。在辦公室、會議室多，下基層入農(nóng)家不夠 。聽單位領(lǐng)導(dǎo)匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠 。主觀意愿成份多，廣泛聽取 同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。 ，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得少，沒有真正了解群眾的所需所盼。 (六 )對照先進典型、身邊榜樣 “心中始終裝著群眾”的公仆情懷，我局班子發(fā)現(xiàn)普遍存在一個問題，就是沒能在思想深 處樹立 起全心全意為人民服務(wù)的意識，沒有實實在在地站在群眾角度思考和解決問題，沒有把手中的權(quán)力看成是人民賦予的。 、簡單的宣傳倡導(dǎo)上，沒有把焦裕祿精神中“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”“敢教日月?lián)Q新天”的艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏、敬業(yè)奉獻的進取精神和公仆情懷滲透在工作生活的點點滴滴之中，時常去對照，時常去警醒，時常去要求。 、干勁十足，隨著工作的調(diào)整、職務(wù)的升遷，卻感覺多了一些暮氣，少了一些朝氣和銳氣。對照焦裕祿、蘭輝等先進人物， 自己在思想境界上存在很大的差距。 ，遇到連續(xù)加班值班總認為是應(yīng)該的，能夠主動干、加班加點干，從不叫苦叫累，到現(xiàn)在，盡管也在干，但在心里有了不滿情緒，嘴上說起了牢騷話。這種心理和工作狀態(tài)，與辦公室同事們相比都有一定的差距，更不用提與焦裕祿精神相比較了。 、圍著數(shù)字轉(zhuǎn)、奔著排名干，模糊了業(yè)務(wù)經(jīng)營與服務(wù)群眾的關(guān)系，弱化了群眾路線這條黨的生命線，世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生了偏差，沒有時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，還存在“官本位”思想，缺少了焦裕祿同志 的公仆情懷。 《焦裕祿》《孔繁森》等的先進事跡后，我不斷問自己，他們這么做到底是為了什么，到底得到了什么。 他們沒有得到財富、沒有得到權(quán)力沒有得到在普通大眾眼中的實惠，但是他們?yōu)槔习傩諑砹藢嵒?，讓老百姓得到了幸福，他們造福了一方人民，他們?yōu)槲覀儤淞⒘艘粋€標桿，為我們留下了精神的財富，堅定了我們的信念。反思自己，看到身邊做生意的朋友一擲千金，甚至是一擲萬金，心里落差較大。 “先進典型、身邊榜樣”這面鏡子，認真審視自己的工作，真切地感受到“四風(fēng)”問題確實有所滋長，必須摒棄“自我感覺良好”的思想，及時糾治問題、規(guī)正偏差。 、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，我們還有很大差距。 XX 同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”、 XX 同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風(fēng)家訓(xùn)，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。盡管家風(fēng)建設(shè)是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風(fēng)建設(shè)從“要求”邁向“硬指標”進而形成規(guī)模效應(yīng)，還存在統(tǒng)籌力度不夠的問題。 ，我還有很大不足，在工作狀態(tài)、精力擺放等方面還存在明顯的短板。 主題教育檢視問題清單：“六個方面”個人剖析材料 尊敬的黨組織： 自支隊“不忘初心、牢記使命”主題教育下發(fā)下來，我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想綱要、習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、黨章黨內(nèi)法規(guī)等理論知識，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。通過一系列學(xué)習(xí)，我個人思想受到了很大的影響，現(xiàn)結(jié)合本人思想和工作情況，就“六個方面”進行認真反思剖析，詳細整理了個人存在的突出問題及癥結(jié)所在，提出了具體整改措施和辦法。 現(xiàn)將具體檢查情況匯報如下： 一、查擺的主要問題 （一）增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面： 。 思想上不夠重視，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏主動性和自主性，總感覺平時工作干好就可以了，集體學(xué)習(xí)被動參加，缺乏熱情。 廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習(xí)近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。 （二）做到“不忘初心、牢記使命”方面： ，能夠做到履職盡責(zé)，做到“不忘初心、牢記使命”，但對照《黨章》發(fā)現(xiàn)，作為黨支部成員，本 單位的黨務(wù)工作開展不全面正規(guī)，學(xué)習(xí)教育疏于形式，黨務(wù)工作力量薄弱等問題。 ，狠抓落實的跟蹤力度不夠，隊伍正規(guī)化建設(shè)還有很大的差距，很多規(guī)章制度落實不嚴格。 （三）群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面： 列前指揮多，帶頭完成上級工作少。 ，與消防員交流溝通少的現(xiàn)象。 （四）知敬畏、存戒懼、守底線方面： 情緒，存在老好人思想，對個別平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實。 、輕實踐現(xiàn)象，存在作風(fēng)不扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門同志去做，不必每項工作都親力親為，缺乏深入實踐。 （五）思想覺悟、能力素質(zhì)、但當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面： 報，缺少不定期以口頭或者書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報機制。 、不全面，特別是對有難度的工作，主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的較少。 （六）落實黨的建設(shè)主體責(zé)任方面：能夠主動配合完成上級安排的黨建工作，但基本上按部就班， 沒有新意，工作缺乏積極性、創(chuàng)造性。 二、產(chǎn)生問題的根源 （一）學(xué)習(xí)自覺性不強。 對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)等理論知識學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不全面，對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。 （二）理想信念不