【正文】 濟(jì)又好又快發(fā)展。二是 品德修養(yǎng)要誠(chéng)信。中國(guó)有句古話叫“人無(wú)信不立”，這是做人的立身之本。成為一名德才兼?zhèn)涞母刹?，就要時(shí)時(shí)處處規(guī)范自己的言行，堅(jiān)持崇高的道德標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，在構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)平安永豐中率先垂范，作出榜樣。三是思想情感要親民。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，要做到：真心愛民 時(shí)刻想著人民，憂民之所憂，急民之所急。真心為民 把為人民謀利作為自己的神圣職責(zé)。人民給了我們權(quán)力，我們只能用來(lái)為人民辦事。真誠(chéng)靠民 我們?yōu)楣賵?zhí)政的基礎(chǔ)是什么，力量和智慧從哪里來(lái)，回答只有一個(gè)：人民。作為科級(jí) 干部，要深刻領(lǐng)會(huì)我們黨的群眾路線的深刻意義，堅(jiān)持把人民群眾放在歷史主體地位，切實(shí)提高執(zhí)行群眾路線的自覺性。四是工作作風(fēng)要?jiǎng)?wù)實(shí)。推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，必須以抓落實(shí)為重要導(dǎo)向和內(nèi)容。不樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，我們的工作難以推進(jìn)，大家一定要樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，強(qiáng)化抓落實(shí)的意識(shí)。抓落實(shí)，不僅是工作方法和工作作風(fēng)的問(wèn)題，也是衡量干部懂不懂政治、講不講政治的一個(gè)重要標(biāo)志。抓落實(shí)，就要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，一抓到底，抓出成效。五是知識(shí)儲(chǔ)備要廣博。領(lǐng)導(dǎo)干部，除了具備必要的馬克思主義理論修養(yǎng)外，還應(yīng)具 備經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、現(xiàn)代科技、文學(xué)、以及涉外等多方面的知識(shí)。要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，長(zhǎng)期積累，不斷更新和完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使自己能夠到與時(shí)俱進(jìn)。六是領(lǐng)導(dǎo)才能要全面?，F(xiàn)在有的專家把領(lǐng)導(dǎo)才能分為帥才、將才和干才三類。所謂帥才，即具有統(tǒng)御全局，科學(xué)決策及相應(yīng)的指揮的能力。所謂將才，即對(duì)決策有深刻準(zhǔn)確的理解，并具有分析綜合、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)等方面的才能，能在實(shí)踐中創(chuàng)造性地貫徹決策。所謂干才，就是處于工作第一線，具體執(zhí)行決策，落實(shí)決策，要求有實(shí)際運(yùn)作，具體分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和實(shí)際操作的能力。不少領(lǐng)導(dǎo)干部 總覺得自己有“帥才、將才”，卻不屑于干具體工作，這是干部成長(zhǎng)中的大忌。我們需要的是那種胸中裝有全局，能組織善協(xié)調(diào)，能干實(shí)事的干部，也就是要帥才、將才、干才的統(tǒng)一，這才是一個(gè)合格的基層領(lǐng)導(dǎo)干部。 三、用十七大精神武裝頭腦，不斷破解永豐發(fā)展過(guò)程中難題 黨的十七大精神內(nèi)容豐富，立意高遠(yuǎn)，博大精深，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性。希望大家通過(guò)這次培訓(xùn)準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)告提出的新思想、新論斷、新觀點(diǎn)、新部署和新要求，從而全面準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)告的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真用，進(jìn)一步用黨的十七大精神武裝干部頭腦，創(chuàng)新發(fā)展 理念，完善發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，落實(shí)發(fā)展措施。 首先要破除“難”字，解決好“想干”的問(wèn)題。跟發(fā)展較快的地區(qū)相比，不少同志認(rèn)為永豐各方面都較落后，區(qū)位劣勢(shì)，資金短缺，人才匱乏，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，諸多問(wèn)題難以解決，無(wú)論怎么干、無(wú)論換誰(shuí)干，都難以做到快速發(fā)展，跨越發(fā)展。沒(méi)有看到豐富的自然資源蘊(yùn)藏的巨大發(fā)展?jié)摿?，沒(méi)有看到我們面臨的千載難逢的戰(zhàn)略機(jī)遇，沒(méi)有看到廣大干部群眾盼富求變的強(qiáng)烈欲望。解決好“想干”的問(wèn)題，就是面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不畏首畏尾；面對(duì)長(zhǎng)期欠發(fā)達(dá)的現(xiàn)實(shí)，不“難”字當(dāng)頭。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有不甘落后的志氣，奮 力追趕的勇氣，爭(zhēng)創(chuàng)一流的銳氣，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 其次要拋棄“怕”字，解決好“敢干”的問(wèn)題。面對(duì)發(fā)展中的困難、工作中的硬“骨頭”，不少領(lǐng)導(dǎo)干部不是敢于碰硬、敢于探索、敢于突破，而是“怕”字當(dāng)頭，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕犯錯(cuò)誤，怕人議論，怕得罪人。在機(jī)遇面前等待觀望，左顧右盼，結(jié)果錯(cuò)失機(jī)遇，耽誤事業(yè)。解決好“敢干”的問(wèn)題，就是要?jiǎng)诱娴?，?lái)實(shí)的。對(duì)看準(zhǔn)了的事要先干起來(lái)，在干中統(tǒng)一思想，在實(shí)踐中加以完善，在發(fā)展中得到承認(rèn)。我們要旗幟鮮明地支持敢闖敢干的干部，在全縣營(yíng)造不爭(zhēng)論的氛圍，鼓勵(lì)探索的氛圍，為加快永豐經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 最后要革除“舊”字，解決好“會(huì)干”的問(wèn)題。不少同志心態(tài)浮躁，學(xué)習(xí)懶惰，思想懶惰、工作懶惰，不掌握新知識(shí)，不了解新動(dòng)態(tài)，不接受新事物。面對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題，思維方式舊，發(fā)展思路窄，工作方法死。工作上缺乏探索性、創(chuàng)造性、靈活性。解決好會(huì)干的問(wèn)題，關(guān)鍵要學(xué)會(huì)用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的困難和問(wèn)題。只有理念新了、機(jī)制活了、辦法多了，才能形成各類生產(chǎn)要素迅速聚集，各方面活力競(jìng)相迸發(fā)，創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流。 同志們，這次培訓(xùn)班時(shí)間安排緊、學(xué)習(xí)任務(wù)重，希望大家能夠服從組織安排、認(rèn)真聽講，學(xué)有所成，集中精力 搞好培訓(xùn)，爭(zhēng)取在思想政治素質(zhì)和工作能力上有一個(gè)新的提高。最后，預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功。 第五篇：干部培訓(xùn)班開班儀式上的講話 同志們： 經(jīng)過(guò)街道黨工委和市委黨校共同緊張又精心的籌備， XX 區(qū) XX 街道街村干部培訓(xùn)班今天正式開班了。本次培訓(xùn)是街道“領(lǐng)頭雁培育行動(dòng)”中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容。參加培訓(xùn)的有各村主要負(fù)責(zé)人和街道的優(yōu)秀青年干部，大家將要在市委黨校這塊干部的搖籃進(jìn)行五天的學(xué)習(xí)。現(xiàn)在街道中心工作非常多，任務(wù)也很重，但黨工委研究決定還是要抽出時(shí)間專門到黨校來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，說(shuō)明了組織上對(duì)我們村干部和青年干部的關(guān)心和重視， 借此機(jī)會(huì)我想跟大家講三點(diǎn)，歸納出來(lái)就是一個(gè)為什么，兩個(gè)怎么辦。 首先說(shuō)一個(gè)為什么：為什么要來(lái)辦這一次培養(yǎng)班？ 我們鄉(xiāng)村的基層干部，官不大，但是，身上的責(zé)任卻很大。中央到地方各級(jí)黨委和政府的路線方針政策，最終的執(zhí)行者就是我們，上級(jí)的各項(xiàng)政策決定是否能夠在基層落實(shí)到位，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)是否能夠得到發(fā)展，很重要的一條，就是看我們基層組織是不是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體，看有沒(méi)有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，看帶頭人能力強(qiáng)不強(qiáng)、辦法多不多。近兩年，街道在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上取得了一定的進(jìn)展和成績(jī)，這和我們 XX 干部的扎實(shí)工作、辛勤 奉獻(xiàn)是分不開的。但是，我們還應(yīng)清醒地看到，雖然我們工作中在不斷的在出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，但我們有的干部還停留在老眼光、老辦法上，缺乏新思路和新本領(lǐng)。這就是能力危機(jī)。象我們村干部在最基層，就是和群眾打交道，如果不熟悉掌握政策精髓和發(fā)展趨勢(shì)，就不能說(shuō)到點(diǎn)子上，說(shuō)服不了群眾，又怎么能贏得群眾的信任理解和支持？所以村里的帶頭人不得不學(xué)。參加這次培訓(xùn)的除了村干部，街道的青年干