企業(yè)管理培訓學習心得感想范本(已改無錯字)
2023-04-23 18:49:09 本頁面
【正文】 ）。關注整個行業(yè)的動態(tài)， 整合外部優(yōu)勢資源，勾勒出公司的發(fā)展目標、方向和策略。心中裝著夢，裝著員工，成就員工。 一個員工在一個公司無非關注的就是五個方面（有錢賺、有官當、有事業(yè)干、有樂子、有成長），這是作為一個企業(yè)老板所需關注和解決的問題。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，當下才是最重要的時候，人痛苦的根源在于痛恨過去，擔心未來，無法心安和心定的人，永遠成就不了多大的事業(yè)。 作為一個領導要學會如何解決問題：所有的問題來自于看不清 _。要想看清就得有開闊的境界，而看問題的高度、廣度、深度、角度就是境界（境界決定方向，方向決定策略），什么樣的境界就會有什么樣的思維模式，什么樣的思維模式（五種思維模式：點式思維、面式思維、立體思維、四維思維、空性思維）就會判斷出怎樣的方向，拿出什么樣的策略，最后決定團隊或企業(yè)有什么樣的發(fā)展。 境界來自于行天下、觀世界、多經(jīng)歷、多體驗（欲窮千里目，更上一層樓）。 嘴上說的、腦袋想的、心里感覺到的都必須積極向上，具有正能量，因為語言 =咒語。做一 個有魂的人：隨時隨地關注周圍的人、事、物、環(huán)境（場合），看有什么需要我為他們做的。一句話，一個細微的動作，就能看出一個人是否有魂，是否能成事（尤其是飯桌文化），能成多大的事。 最后，學習了培養(yǎng)出獨當一面的經(jīng)理人 /干部的九字方針：走出去（開闊視野）、請進來（聆聽分享）、給空間（授予權力，承當責任）；了解了世界上最常見的三種人（領袖、常人和死人）。 因此，想要改變就得立即行動，否則就會形成兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山的局面。 總之，這次的培訓學習不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響 ，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的，也無法用語言表達出來，唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。學會培養(yǎng)新習慣、新思維，創(chuàng)造新環(huán)境，做一個有魂的人，并長久堅持下去。 企業(yè)管理培訓學習心得感想范本三
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1