20xx年油田公司工作總結(jié)(已改無錯字)
2023-04-04 04:37:02 本頁面
【正文】 崗敬業(yè)標(biāo)兵 XX 先進事跡宣傳活動，推出了 XX 微信平臺，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用；抓好干部培養(yǎng)管理，組織青年干部與各級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)，提升綜合管理能力和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；制定《員工培訓(xùn)效果評價辦法（暫行）》，加強全過程評價管理，提升培訓(xùn)工作實效；推行技術(shù)比武四統(tǒng)一工作，持續(xù)深化技能競賽各項相關(guān)工作，在集團公司 XX 技能競賽中，公司參賽選手 XX 人獲銀牌， XX 人獲集體項目銅獎；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的執(zhí)行落實，做好責(zé)任分解、落實及監(jiān)督工作，形成齊抓共管格局； 深入開展扶貧幫困送溫暖、 XX 活動，細致做好矛盾糾紛排查化解及安保防恐工作，員工隊伍和諧穩(wěn)定、油田治安形勢良好。 二、面臨的形勢和問題 隨著油田內(nèi)外部形勢的變化，公司面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)： 一是穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)壓力大。一方面老區(qū)油井井況不斷惡化，雙高特性日益凸顯，同時優(yōu)質(zhì)、規(guī)模儲量接替不足，新區(qū)勘探雖然取得較好進展，但無法在短期內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)量接替；另一方面油田技術(shù)開發(fā)難題未得到有效解決，隨著油田開發(fā)的持續(xù)深入，部分增產(chǎn)增效措施效果逐步削弱，創(chuàng)新創(chuàng)效思路及措施亟待深入挖掘。 二是經(jīng)營提效難度高。據(jù)預(yù)測，國際油價將持續(xù)長期震蕩，不確定因素增加，同時隨著天然氣、材料價格、人工成本的不斷上升，加之高能耗、高成本生產(chǎn)的先天不足，公司實現(xiàn)效益發(fā)展、保障員工收入的壓力較大。 三是安全環(huán)保風(fēng)險多。目前，公司重點環(huán)保問題，尚未得到徹底解決，同時隨著油區(qū)生產(chǎn)條件日趨復(fù)雜、基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施不斷老化，油井管外漏地漏、多通閥管線刺漏及站后罐污染等多方問題顯現(xiàn)，公司面臨著嚴(yán)峻的環(huán)保壓力，形勢不容樂觀。 四是人力資源挖潛難。公司員工平均年齡達 X 歲，且到齡退休人數(shù)逐年增加，人力資源挖潛增效、優(yōu)化調(diào)整 難度大。 三、 2021 年工作安排 2021 年公司工作思路是：以質(zhì)量效益發(fā)展為目標(biāo)，
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