開(kāi)發(fā)公司目標(biāo)績(jī)效管理方案(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-12 22:08:23 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)得分考核權(quán)重 員工考評(píng)成績(jī)＝部門(mén)目標(biāo)考評(píng)成績(jī) 30%＋崗位目標(biāo)考評(píng)成績(jī) 70% 崗位目標(biāo)考評(píng)成績(jī)＝ ∑ 考核指標(biāo)得分考核權(quán)重 七、目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果的正負(fù)激勵(lì) （一）物質(zhì)激勵(lì) 績(jī)效獎(jiǎng)金 （ 1） 績(jī)效獎(jiǎng)金的 獎(jiǎng)勵(lì) 條件 4 ① 開(kāi)發(fā) 公司 總體目標(biāo) 考評(píng)成績(jī)達(dá)到 80 分及以上的，可以根據(jù)目標(biāo)達(dá)成程度所對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) 乘以固定的獎(jiǎng) 金比例 計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金，否則，取消全體 員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。 ② 開(kāi)發(fā) 公司總體目標(biāo)考評(píng)成績(jī)達(dá)到 80 分及以上，但部門(mén)目標(biāo)未能全面達(dá)成考評(píng)成績(jī)未達(dá)到 70 分的，取消該部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)全體員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。 ③ 開(kāi)發(fā) 公司總體目標(biāo)考評(píng)成 績(jī)達(dá)到 80 分及以上，但 員工 目標(biāo)考評(píng)成績(jī)低于70 分的，取消該員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。 （ 2） 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)是指績(jī)效獎(jiǎng)金比例的倍數(shù)。如果目標(biāo)達(dá)成 ， 且達(dá)成率在 100%（含 100%）以內(nèi)的 ， 則獎(jiǎng)金比例的倍數(shù)為 1， 即 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) 為 1；如果目標(biāo)達(dá)成 ， 且達(dá)成率 率超出 100%的，則 按照目標(biāo)超額部分，每超 5%， 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)增加 ， 具體如下表： 目標(biāo)達(dá)成率 70%~99% 100% 105% 110% 115% 120% … 考評(píng)分 70~99 分 100 分 105 分 110 分 115 分 120 分 … 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) ~ 1 … （ 3） 達(dá)成目標(biāo)的績(jī)效獎(jiǎng)金比例 適用范圍 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金比例 經(jīng)理級(jí)及以上員工 全年基本工資總和 35% 經(jīng)理級(jí)以下員工 25% （ 4） 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算 獎(jiǎng)金額＝全
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