【正文】 令延期請(qǐng)假。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 編 號(hào) FND01 共 13 頁(yè) 第 8 頁(yè) 人 事 管 理 制 度 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并 依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿(mǎn) 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未 滿(mǎn) 5 年每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿(mǎn) 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿(mǎn) 10 年者給予特別休假 15 天，滿(mǎn) 10 年以上每增滿(mǎn) 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ： （一） 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理（主 任）核閱后送人事單位備查。 （二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）， 并覓妥 職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 （三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休 假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： （一） 事、病假積計(jì)逾 21 天者。 （二） 曠工達(dá) 3 天以上者。 十一、 值班管理制度 第一條 本公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)員責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。 （一） 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 （二） 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 （三） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 （四） 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 （五） 公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第二條 本公司員工值 班，其時(shí)間規(guī)定如下 （一） 自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。 （二） 例假日、日班 ,上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。 編 號(hào) FND01 共 13 頁(yè) 第 9 頁(yè) 人 事 管 理 制 度 第三條 員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： （一） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。 （二） 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。 （三） 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo) 轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他 員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 十二、 考 核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 （一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用 3 個(gè)月。試用 3 個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò) 3 個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核 人員提具試用期間心得報(bào)告。 （二） 平時(shí)考核： １、 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 ２、 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提 編 號(hào) FND01 共 13 頁(yè) 第 10 頁(yè) 人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 （三） 年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。 （四） 年終考核 １、 員工于每年 12 月底舉行總考核一次。 ２、 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核 （一） 試用人員。 （二） 復(fù)職未滿(mǎn) 3 個(gè)月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五條 本公 司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 第六條 考核