xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核與績效工資管理辦法(已改無錯(cuò)字)
2023-03-05 09:02:29 本頁面
【正文】 降 10 分減 1 分； （ 8）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，廉潔自律，無回扣、紅包 現(xiàn)象 ，患者滿意度 100%（ 10 分），每下降 1%減 1 分。 以上考核內(nèi)容，由科室主任 組織 實(shí)施 ，考核結(jié)果報(bào)績效考核辦公室。 護(hù)士（ 各科室護(hù)士 ） 主要 考核內(nèi)容與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（ 100 分） （ 1）每月 護(hù)理 人次（含公共衛(wèi)生指令性任務(wù)）完成基本工作量 即 本院前三年 護(hù)士 人均工作量 （ 25 分 ） ，每減少 1 人次減 分； （ 2） 護(hù)理 病歷書寫規(guī)范，無丙級(jí)病歷 (15 分 )，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn) 1 份不合格病歷減 分； （ 3） 護(hù)理做到“三查七對(duì)” 質(zhì)量合格率 100%（ 10 分），每出現(xiàn) 1 例差錯(cuò)減 1 分； （ 4）護(hù)理糾紛、護(hù)理 事故為零（ 20 分），每出現(xiàn) 1 次糾紛 減 1 分，出現(xiàn)1 次責(zé)任事故減 2 分 ； （ 5）自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（ 5 分），每出現(xiàn) 1 次遲到、早退現(xiàn)象減 分； （ 6）積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，出勤率達(dá) 80%以上（ 10 分），每少參加 1 次減 分； 6 （ 7）各項(xiàng)培訓(xùn)成績 80 分以上（ 5 分），每下降 10 分減 1 分； （ 8）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，廉潔自律， 無回扣、紅包現(xiàn)象， 患者滿意度 100%（ 10 分），每下降 1%減 1 分。 以上考核內(nèi)容，由科 護(hù)士長 組織 實(shí)施 ，考核結(jié)果報(bào)績效考核辦公室 行政后勤人員 主要 考核內(nèi)容與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（ 100 分） （ 1）每月工作量 (以上級(jí)批 準(zhǔn)的各行政、后勤科室每月工作計(jì)劃為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) ) ，完成計(jì)劃工作量（ 25 分），每減少 1 項(xiàng) 計(jì)劃 工作量 減 1 分； （ 2）按照每個(gè)員工 《職位說明書》 規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行檢查，全部履行崗位職責(zé)（ 20 分） ，考核時(shí)每少履行 1 項(xiàng) 職責(zé) 減 1 分； （ 3）接受臨床一線科室滿意度評(píng)議，滿意度 90%以上 （ 10 分），每下降1%減 1 分； （ 4）按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)（ 10 分）和公共衛(wèi)生任務(wù)（ 10 分），不推諉、不延誤，每 推諉、 延誤 1 次減 1 分； （ 5）積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，出勤率達(dá) 80%以上（ 10 分），每少參加 1 次減 1 分； （ 6）職工各項(xiàng) 培訓(xùn)成績 80 分以上（ 5 分），每下降 10 分減 1 分。 （ 7）遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象 （ 10 分 ） ，每出現(xiàn) 1 次減 1 分； （ 8）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，廉潔自律，無回扣、紅包（ 10 分），每出現(xiàn) 1 次減1 分。 以上考核內(nèi)容，由科長（主任）組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)績效考核辦公室。 考核方法： 員工績效考核， 以定量為主、定性為輔，突出關(guān)鍵考核指標(biāo)（ KPI） ,不面面俱到。以工作量、工作質(zhì)量和滿意度為主要指標(biāo)， 不與科室經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤，嚴(yán)禁開單提成。 堅(jiān)持同工同酬 ，只要是經(jīng)過聘任上崗的，編制內(nèi)外員工一視同仁。 以上 考核內(nèi)容， 各科室根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位實(shí)際情況， 可以 制定《 考核 實(shí)施細(xì)則》 。以科主任（科長）、護(hù)士長為主， 績效考核辦公室 配合 ， 進(jìn)行考核。 考核結(jié)果報(bào)績效考核辦公室。 績效考核結(jié)果評(píng)價(jià)： 90— 100 分者為優(yōu)秀， 80— 89 分者為稱職， 79— 60 分 者 為基本稱職， 59 分以下者為不稱職。 三、崗位績效工資與績效考核結(jié)果 掛鉤有關(guān)規(guī)定 崗位工資與績效考核結(jié)果掛鉤： 根據(jù)國家關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資 有關(guān)政策， 崗位工資 是指以員工職務(wù)、職稱、工齡與任職年限為準(zhǔn)， 套定的檔案工資。 鑒于目前政府財(cái)政撥款未到位和自收自支 現(xiàn)狀，其檔案工資 可 按一定比例發(fā)放 。 當(dāng)年考核結(jié)果為基本稱 職者以上的，崗位工資照發(fā)；考核結(jié)果 當(dāng)年不稱職者，先進(jìn)行戒勉談話，后進(jìn)行離崗培訓(xùn)（一個(gè)月至三個(gè)月），離崗培訓(xùn)期間，原崗位工資發(fā) 50%。 經(jīng)過培訓(xùn)仍未上崗 者 ，做待崗處理，發(fā)給 基本 生活費(fèi)；重新上崗者，按新崗位工資計(jì)發(fā)。 政府撥款與績效考核結(jié)果掛鉤： 政府為完成公共衛(wèi)生工作 撥 給醫(yī)院的財(cái)政 經(jīng)費(fèi)，原則上按各科室完成公共衛(wèi)生 （預(yù)防、義診、搶險(xiǎn)救災(zāi)、深入家庭訪 7 視、建立健康檔案、公共衛(wèi)生宣傳等） 的工作 數(shù) 量、工作質(zhì)量和群眾滿意度為標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行考核 ，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1