【正文】 工安全和健康的行為有權檢舉、控告?！　〉谄邨l 勞動紀律　?。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧?guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。　?。ǘ┘追接袡喟磭液捅臼械挠嘘P規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。　　第八條 本合同的解除、變更、終止　?。ㄒ唬┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除?！　。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止?！　〉诰艞l 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理?！　〉谑畻l 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決?！　〉谑粭l 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）：乙方（簽字）：　　年 月 日 年 月 日就業(yè)合同協(xié)議書7　　甲方：xx學校　　乙方：xx學生家長　　一、甲方權利和義務：　　負責對學生進行管理和教育，并提供相應的學習、生活條件；　　負責教授教學計劃規(guī)定的課程，為考試成績、操行鑒定全部合格的學生頒發(fā)相應國家承認的中專、?？苹虮究飘厴I(yè)證書，為職業(yè)資格證書培訓班學生頒發(fā)結業(yè)證書；　　負責組織符合報考條件的相關專業(yè)學生參加相關的職業(yè)資格證書考試；　　負責為畢業(yè)時同時獲得畢業(yè)證書及職業(yè)資格證書的學生推薦就業(yè)；　　負責組織相關專業(yè)學生參加全國英語、日語、韓語等級考試；　　負責組織符合報考條件的學生參加全國計算機等級考試；　　負責為在參加工作一年內(nèi)，因工作單位解體而下崗的學生再次推薦就業(yè)；　　按照青島市教育局及物價局規(guī)定收取乙方在青島學習期間的費用；　　負責對參加報關員、報檢員職業(yè)資格考試成績不及格但分數(shù)不低于總成績50%，且獲得畢業(yè)證書的未受過法律紀律處分（曾受處分但已經(jīng)解除者視同未受處分）的學生實施“畢業(yè)生招回制”，免學費繼續(xù)培訓一年，其它有關食宿等費用須由乙方自理?！　《?、乙方權利和義務：　　學生在校期間要努力學習，嚴格遵守國家法律法規(guī)和學院的規(guī)章制度；　　按時交納學雜費、住宿費；　　學生應當參加人身意外傷害保險，保險費由學生自理，受益人為學生；　　學生應當參加入學體檢，體檢費由學生自理。　　三、乙方有下列情節(jié)之一，甲方不予推薦就業(yè)：　　未取得相應中專、?？苹虮究飘厴I(yè)證書或結業(yè)證書者；　　不參加本專業(yè)相關職業(yè)資格證書考試或考試成績不合格者；　　報關英語、報關日語、報關韓語專業(yè)學生不參加全國英語、日語、韓語等級考試或考試成績不合格者；　　不參加全國計算機等級考試或考試成績不合格者；　　違紀受處分，畢業(yè)時未解除者；　　推薦工作后，無正當理由不就業(yè)者；　　由于學生健康原因，無法就業(yè)者；　　在待推薦期間婚、育或因個人原因而無法正常從業(yè)者；　　畢業(yè)時，男生身高達不到170cm，女生身高達不到160cm或體重達不到入學面試標準者。　　四、自行就業(yè)的學生，視同已經(jīng)推薦?！　∥濉⑷粢曳交加胁贿m合在校學習的傳染性疾?。ㄈ绨d癇、神經(jīng)病等），面試時應如實向甲方告知，學院不予錄取，甲方有權做出相應處理，并有權不退回已經(jīng)收取的費用?！　×?、若乙方在校學習期間退學：甲方按青島市教育局及物價局規(guī)定執(zhí)行，本協(xié)議同時作廢?！　∑?、協(xié)議有效期：本協(xié)議自簽訂之日起至乙方畢業(yè)后一年內(nèi)有效?！　“恕⒈緟f(xié)議甲乙雙方應共同遵守，出現(xiàn)爭議協(xié)商解決，協(xié)商不成由青島仲裁委員會仲裁?！　〖追剑海ㄉw章） 乙方：（簽字）：　　xx年xx月xx日就業(yè)合同協(xié)議書8　　就業(yè)協(xié)議書全稱“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)?！　【蜆I(yè)協(xié)議書由教育廳根據(jù)各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，每位畢業(yè)生只對應一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動合同的具體區(qū)別主要體現(xiàn)在：　　簽定就業(yè)協(xié)議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實習期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理；　　就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選意見，而勞動合同才有明確具體的工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、福利保險等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應注意報道后及時和用人單位簽訂勞動合同；為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。就業(yè)合同協(xié)議書9　　一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別　　就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！　趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！　∵m用的法律、法規(guī)不同　　勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普