【正文】 金_________%，職工分成_________%?！　∥?、甲方應承擔的責任　　、政策和有關規(guī)定，如貫徹不及時造成經濟上的損失由甲方負責。　　，不能隨意調用?！　?，資金由甲方提供?！　×?、乙方完不成承包基數(shù)的扣罰辦法　　乙方完不成利潤定額時。因經營不善造成虧損時，適當扣發(fā)當月工資，最多不超過扣除基本工資總額的20%。　　七、附注　　，任何一方都不得擅自宣布解除合同。　　，必需由簽訂合同的雙方經過共同協(xié)商，并征得監(jiān)督部門的意見?！　?，地方物價部門調整了商品，服務項目及主要原材料價格，或國家稅制改革，稅率調整對企業(yè)經營有較大影響，根據(jù)上級規(guī)定調整合同書?！　〖追剑篲________　　乙方：_________　　主管人：_______　　主管人：_______　　_________年____月____日　　_________年____月____日　　簽訂地點：_____________　　簽訂地點：_____________　　監(jiān)督單位：_____　　主管人：_______　　_________年____月____日　　簽訂地點：_____________經營管理合同 篇6　　甲方：縣電力公司**供電所 （以下簡稱甲方）　　乙方：營銷人員 （以下簡稱乙方）　　為確保供電所20xx年各項工作目標任務的完成，努力降低經營成本，全面提高企業(yè)經濟效益和行業(yè)服務工作質量，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就轄區(qū)內電力設施維護、巡視、表計抄收經營管理特簽訂本內部管理協(xié)議?！　∫?、管理形式：工效掛鉤、月核年兌。　　二、管理范圍：　　甲方將 臺區(qū)的10KV網絡、戶表等項目的維護、巡視和抄表管理工作交由乙方負責執(zhí)行。　　三、經濟指標和考核辦法：　?。ㄒ唬┙洕笜丝己吮恚ㄒ姼奖恚　。ǘ┛己宿k法　　指導性指標考核　　考核按售電收入、售電均價、線損、抄表戶數(shù)、主管業(yè)外收入、維護等六項指標進行。　?。?）售電收入工資：占工資總額的30%。按完成售電收入的80%為獲取工資的起點，按照比例拿取售電收入工資，完成計劃售電收入可拿100%售電收入工資，超出計劃售電收入的仍按比例增加售電收入工資，最高不得超過單項工資的120%?！　。?）售電均價工資：占工資總額的15%。售電均價=售電收入247。售電量，以完成售電均價的80%為獲取工資的起點，按照比例拿取售電均價工資，完成計劃售電均價可拿100%售電均價工資，超出計劃售電均價仍按比例增加售電均價工資，最高不得超過單項工資的120%。　?。?）線損工資：占工資總額的15%。按照完成比例拿取線損工資，完成計劃線損可拿100%線損工資，超出計劃線損仍按比例增加線損工資，最高不得超過單項工資的120%?！　。?）抄表戶數(shù)工資：占工資總額的25%，按照每抄表一戶獲取抄表戶數(shù)工資?！　。?）主營業(yè)外收入工資：占工資總額的5%。按完成主營業(yè)外收入比例獲取相應的主營業(yè)外工資，最高不得超過單項工資的120%?！　。?）維護工資：占工資總額的10%。對稽查發(fā)現(xiàn)的安全隱患每起扣減維護工資費用的25%，因維護不善造成經濟損失、社會影響以及引起安全事故的扣完全部維護工資。　?。?）連續(xù)兩個月不能完成各項考核指標加權平均數(shù)的80%的，做待崗處理，只發(fā)300元基礎工資，并限班學習直至重新上崗?！　〖s束性指標考核　?。?）服務與投訴：　　對用戶反映或發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理和上報所領導，未及時處理和未上報的每次扣50元，造成重大經濟損失的，按其相關規(guī)定追究其經濟責任。　　若投訴屬乙方工作范圍內的問題，投訴到供電所并經查證屬實的每次扣50元；投訴到巴東縣電力公司及上級有關部門的按其相關規(guī)定處理?！　。?）抄表合格率：月抄表合格率100%。查出漏抄、估抄、多抄等現(xiàn)象，每戶每次扣50元?！　。?）增供擴銷及停電工作：用戶新增容量、變更用電地址、臨時用電及停電工作（事故處理按規(guī)程規(guī)范執(zhí)行的除外）等未經所領導批準，擅自停電及開展業(yè)擴業(yè)務的，除按規(guī)定補交損失電量電費外，每次扣50元?！　。?）“三代”管理：不得請人代抄、代收、代維，一經發(fā)現(xiàn)每次扣100元，發(fā)現(xiàn)三次及以下者作待崗處理。版權所有　?。?）“三亂”管理：不得亂收費、亂攤派、亂罰款，每出現(xiàn)一次扣200元/次，出現(xiàn)三次及以上的，作待崗處理?！　。?）電力設施保護：加強責任區(qū)內電力