化工廠勞動合同范本(已改無錯字)
2025-04-05 21 本頁面
【正文】 效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任?！ 〉谌邨l乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責(zé)任?！ 〉谌藯l乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減。服務(wù)(工作)滿5年不再償付?！ 【拧趧訝幾h處理 第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他約定 第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件?！ 〉谒氖粭l本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追?蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________ 代表人：________________ 代表人：________________ ____年____月____日 ____年____月____日化工廠勞動合同范本3 甲方： 乙方：動合同 勞 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(主要負責(zé)人)： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名：性別： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地： 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))： 身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?！ ∫?、勞動合同期限 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日,試用期限可根據(jù)乙方在試用期的綜合成績評定提前轉(zhuǎn)正或延遲轉(zhuǎn)正，但延遲時間不得超過_____個月?！ ?二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日?！ ?三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止?！ 《?、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作?！ 〖滓译p方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求?！ 〉谌龡l乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！ 〉谒臈l根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為?！ 〉谖鍡l甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件?！ ∪?、工作時間和休息休假 第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制?！ ?一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天?！ ?二)甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。 (三)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、季()、月()或周()為周期的綜合計算工時工作制?！ ?四)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制?！ 嵭芯C合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行?！ 〉谄邨l甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息休假的權(quán)利?！ 〉诎藯l甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商或考勤制度通過全體員工大會后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時?！ ∷?、勞動報酬 第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定?！ 〉谑畻l甲方按下列第種形式支付乙方工資?！ ?一)計時工資。乙方的工資標準為元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_______。績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 (二)計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制
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