永安財產(chǎn)保險公司審慎調(diào)查報告mcs(26頁)-保險綜合(已改無錯字)
2022-09-27 00:36:12 本頁面
【正文】 險股份有限公司員工住房公積金實施辦法 ? 關(guān)于繳存員工住房公積金的通知 ? 永安財產(chǎn)保險股份有限公司員工年休假暫行辦法 ? 永安財產(chǎn)保險股份有限公司分公司員工工資指導(dǎo)意見 ? 關(guān)于給員工辦理雇主責(zé)任保險的通知 ? 永安財產(chǎn)保險股份有限公司員工醫(yī)療補充待遇暫行辦法 ? 關(guān)于《員工 醫(yī)療補充待遇暫行辦法》的說明 ? 關(guān)于停止發(fā)放各籌建工作組成員生活補助費的通知 ? 關(guān)于加強工資管理和統(tǒng)計的通知 ? 經(jīng)營考核 ? 2020年分公司經(jīng)營管理考核辦法 ? 2020年陜西省內(nèi)營業(yè)機構(gòu)經(jīng)營管理考核辦法 審慎調(diào)查報告 永安財產(chǎn)保險股份有限公司 2020 年永安財產(chǎn)保險股份有限公司重新制定了新的規(guī)章制度： 公司治理 永安財產(chǎn)保險股份有限公司的治理結(jié)構(gòu)目前是董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，閆建平出任公司董事長兼總經(jīng)理。未設(shè)董事會秘書崗位，其職能由公司辦公室行使。 治理文件《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《公司章程》等文件基本 已經(jīng)形成，閆建平希望將來能真正按文件要求治理企業(yè)。 各分支公司、機構(gòu)獨自運營，總部任命總經(jīng)理，并進行業(yè)務(wù)管控，未形成完善的集團管理模式，業(yè)績考核指標以經(jīng)濟指標為主。 審慎調(diào)查報告 永安財產(chǎn)保險股份有限公司 戰(zhàn)略管理 2020年初閆建平任董事長時期，制 定 了永安財產(chǎn)保險股份有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃 ，明確了戰(zhàn)略愿景及目標。戰(zhàn)略實施計劃不完善。 年度全公司業(yè)務(wù)分析會制度要求全公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及分支公司負責(zé)人在總 結(jié) 本年度業(yè)務(wù)發(fā)展的情況下，制定 下 一年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，初步形成業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略制定雛形。 公司并沒有制定完整的職能戰(zhàn)略， 2020 年底，各分支公司、機構(gòu) 以工作總結(jié)形式，制定 2020年工作計劃。 組織結(jié)構(gòu) 永安財產(chǎn)保險股份有限公司組織結(jié)構(gòu)是公司組建后逐步形成的， 1996年至今未有較大改動。 2020年從業(yè)管部獨立出來市場部、保證保險部，有機構(gòu)臃腫的 趨勢 。 各機構(gòu)形成基本 是 隨著業(yè)務(wù) 的 發(fā)展 而 增設(shè)， 整體未考慮權(quán)變因素。 機構(gòu)職能界定并不十分明確，近期隨著業(yè)務(wù)發(fā)展有溝通不暢、降低工作效率 的 可能。 以永安財產(chǎn)保險股份有限公司戰(zhàn)略規(guī)則分析，如果企業(yè)進一步發(fā)展，必須進行機構(gòu)重組、職能界定工作。 審慎調(diào)查報告 永安財產(chǎn)保險股份有限公司 業(yè)務(wù)流程 永安財產(chǎn)保險股份有限公司沒有明確的管理流程，管控工 作有政府機關(guān)、國有企業(yè)運作痕跡；業(yè)務(wù)流程按保監(jiān)會要求分不同險種運作，由于管理流程的不完善等原因，造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)沒有無縫對接，造成管理與決策滯后。 企業(yè)文化 2020 年始，永安財產(chǎn)保險股份有限公司真正開始自發(fā)形成健康的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)并未受到較高重視，且沒有明確的理念系統(tǒng)、行為系統(tǒng)、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)。 永安財產(chǎn)保險股份有限公司從董事長到普通員工知道客戶是利潤的源泉，但受經(jīng)濟考核指標的約束以及沒有明確的理念和行為規(guī)范，將隨著企業(yè)的發(fā)展而產(chǎn)生負面影響。 績效考核 永安財產(chǎn)保險股份 有限公司對分支公司的考核指標以經(jīng)濟指標為主，并未涵蓋其它考核指標，與公司發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系不盡緊密： ? 保費收入計劃完成率 ? 利潤計劃完成率 ? 應(yīng)收保費率 ? 變動費用控制率 ? 賠付率 永安財產(chǎn)保險股份有限公司對員工的績效考核體系并未建立，業(yè)務(wù)人員通保單數(shù)量與質(zhì)量進行考核，辦公人員考核由部門領(lǐng)導(dǎo)自行制定。 審慎調(diào)查報告 永安財產(chǎn)保險股份有限公司 薪酬體系 公司高管實行年薪制，業(yè)務(wù)人員以基本工資和獎金加提成方式的獲得，辦公人員的獎金分配由本部門領(lǐng)導(dǎo)制定。 2020 年永安財產(chǎn)保險股份有限公司制定了分支公司及業(yè)務(wù)人員獎勵方案。 信息化建設(shè) 2020年 1 月 1日永安財產(chǎn)保險股份有限公司新信息化系統(tǒng)將試運行，試圖完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)無縫對接。新系統(tǒng)采用落后的 C/S 結(jié)構(gòu)。 從新信息系統(tǒng)的技術(shù)指標上看，新系統(tǒng)可以完成基本業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理及信息共享，但業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)無縫對接難度大，且采用落后的 C/S結(jié)構(gòu)，將來必需重新建設(shè)。 管理層 高管 姓名 年齡 知識結(jié)構(gòu) 來自 從事保險業(yè)時間 閆建平 簡評 來自陜西省政府，本人愿意與省政府保持良好關(guān)系，未發(fā)現(xiàn)與省政府間的私下約定。學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo)，自信、自律、感性，思維較開放、有戰(zhàn)略思維，強勢，對永安 發(fā)展充滿信心。 審慎調(diào)查報告
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