【正文】 相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事治理現(xiàn)代化效勞。概括地說，人事治理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事治理思想的現(xiàn)代化、人事治理、組織的現(xiàn)代化、人事治理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事治理的打算、組織、指揮、協(xié)調(diào)、操縱的現(xiàn)代化和從事人事治理工作者本身的現(xiàn)代化。　　人事來之不易系統(tǒng)化，是人事治理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事治理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大治理系統(tǒng)對人事治理系統(tǒng)的阻礙以及人事治理系統(tǒng)的反阻礙。離開四周的事物，去研究人事治理現(xiàn)代化，是注定要失敗的?！　∷^系統(tǒng)，確實是在一定條件下，由互相作用、互相依賴的假設(shè)干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、操縱與反響的四個根本部分組成。　　在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)功能的理解。系統(tǒng)最正確化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進展系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織治理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)征詢題是比擬科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原那么，來進展人事組織治理方面的工作，是實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段?！　∪耸轮卫硐到y(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：治理人員、治理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種治理技術(shù)和方法等，都能夠看作它的元素“。各元素之間的聯(lián)絡(luò)是否有序，聯(lián)絡(luò)的方式和效果是否最優(yōu)，直截了當(dāng)阻礙著人事治理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不一樣的。人事治理系統(tǒng)化的一個重要目的，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部進“、管“、出“制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要處理制度征詢題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的征詢題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事治理現(xiàn)代化，具有重要的意義?！　∪耸轮卫硐到y(tǒng)的根本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。按照我校人事治理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事治理系統(tǒng)的根本功能，我們認為有如下幾方面：　　、編制人事規(guī)劃　　，設(shè)置人事治理機構(gòu)和崗位　　?！　?。　　、使用、交流(流淌)?！　?、獎懲、任免?！　　⒏＠c保險　　、退休、退職?！　∽鳛槿耸赂刹?人事治理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事治理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個征詢題進展個體研究方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之阻礙作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡構(gòu)造、知識構(gòu)造、專業(yè)構(gòu)造、來獲得令人滿意的配合效果等?！　∵^去，在人事治理工作中，人事工作信息滯后， 傳遞慢、馬后炮“，人事治理數(shù)據(jù)加工不及時。比方：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，儲存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確性差、效率低、手工操作已難以習(xí)慣情勢的開展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事治理現(xiàn)代化的有關(guān)理論材料，提高對治理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事治理的現(xiàn)代化。比方如今有些學(xué)校和單位在人事治理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的協(xié)助，他們：　　首先，開發(fā)了中華職專職工檔案治理“軟件系統(tǒng)?！　∑浯危瑢W(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時能夠通過計算機方便地進展查詢、檢索、維護，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)打印出來。　　第三，還用計算機進展了日常辦公現(xiàn)代化的治理工作的使用?！　〉谒?，及時搜集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)?！　∈蛊鋯挝蝗耸轮卫沓醪綄嵭杏嬎銠C化，讓計算機在人事治理中得到初步應(yīng)用。使人事治理者總是按照精確、及時的人事信息來進展決策，實現(xiàn)治理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進展及時搜集、加工、整理、儲存、檢索、傳遞、反響給決策者。發(fā)揮其特有的功能?！　〖矗?1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進展數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種征詢題。　　(2)對人事信息進展加工來處理各種數(shù)據(jù)處理征詢題，為人事決策者在決策時提供按照?！　?3)對人事治理的各種材料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有經(jīng)歷存貯的才能?！　嵺`證明，當(dāng)治理的信息量和復(fù)雜程度到達某一限度時，即治理人員的勞動強度超過其承受才能時，就必須采納新的治理手段，即用計算機技術(shù)信息的搜集、加工、傳遞和存貯等，能夠使用人事根底信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)刂卫?。如此，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、開展而不斷完善，計算機在人事信息治理中的地位也確實是益重要?！　≌捎谌绱?，實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的治理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事治理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的治理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事治理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐步成為人事治理現(xiàn)代化的重要手段，在人事治理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：　　(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)。　　(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)?！　?3)計算機能夠比人提供更加精確的人事數(shù)據(jù)?！　?4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等?！　≌捎谌绱耍覀兝糜嬎銠C替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點：　　一是能夠高效能、大容量地搜集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事治理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。