20xx年年人力資源個人簡歷范文(已改無錯字)
2025-03-14 22 本頁面
【正文】
2. 負責員工轉調、借調手續(xù)的辦理，負責員工晉升、降職手續(xù)的辦理，負責員工離職手續(xù)的辦理，負責以上員工信息變更及文檔的存檔。以及相關員工溝通工作。全面掌握公司工作情況，協(xié)調各部門關系。疏通公司內部干群之間、員工之間的關系，提高工作效率。
3. 負責勞動合同的簽定，負責員工合同的續(xù)簽、終止，負責以上合同信息的存檔與管理。 4. 負責公司員工內部檔案信息的收集、整理與存檔，負責公司員工外部檔案的調入、調出手續(xù)的辦理，負責為公司相關部門提供相關人事檔案信息，負責本部門文件的匯總、整理與存檔備案。
5. 熟悉人力資源各模塊及實務操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神。
6. 熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關事宜。
7. 熟練使用辦公軟件，文字表達能力強。
8. 負責公司人力資源管理和日常事務，協(xié)助領導做好各部門之間的協(xié)調工作，帶領整個人力資源部做好相應的工作。
9. 組織擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章，建立健全各項管理制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。
10. 負責起草綜合性工作計劃、總結和各種
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