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正文內(nèi)容

20xx對述職報告的點評(已改無錯字)

2025-01-17 06 本頁面
  

【正文】 激烈的狀況下,我們這天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導班子的努力分不開。
  (4)、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、職責心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失。
  (5)、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,能正確應(yīng)對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發(fā)展。
  (6)、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設(shè)職責制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
  主要問題。
  (1)、領(lǐng)導應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活狀況,多幫忙基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)用心協(xié)調(diào)解決。推薦多一些人性化管理,增加領(lǐng)導與一線職工的交流。
  (2)、推薦領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
  (3)、推薦領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應(yīng)將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。
  (4)、推薦領(lǐng)導層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事
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