【正文】 調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾最根本利益，正確行使人民賦予的權(quán)力。
能否執(zhí)行黨和國(guó)家干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定。
能否執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到廉潔自律，模題。
托攣侍狻?范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。
能否堅(jiān)持原則，敢于同各種錯(cuò)誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。
（二）黨內(nèi)監(jiān)督的主要形式： 黨組織的監(jiān)督，即黨的上下級(jí)組織之間互相監(jiān)督和黨組織對(duì)黨員的監(jiān)督。
黨員之間的互相監(jiān)督，即黨員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的監(jiān)督。
紀(jì)律委員所實(shí)行的監(jiān)督。
（三）黨組織實(shí)施監(jiān)督的主要方法： 定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實(shí)匯報(bào)自己的思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等情況，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
督促定期開(kāi)展好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。
建立健全下級(jí)黨組織向上級(jí)黨組織工作報(bào)告制度和談話誡勉制度。機(jī)關(guān)黨支部應(yīng)及時(shí)了解和掌握機(jī)關(guān)黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉政建設(shè)情況，機(jī)關(guān)黨組織要將了解和掌握的情況如實(shí)向上級(jí)黨組織反映，遇有重大情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)于群眾意見(jiàn)較大、有發(fā)生違紀(jì)苗頭的黨員干部，支部主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)會(huì)同其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)幫助，提出告誡。
咽戰(zhàn)汕榫制度。
難職工幫扶, 做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作，按照有關(guān)規(guī)定查處違法違紀(jì)案件。黨組織接到對(duì)黨員干部的檢舉和控告，有權(quán)進(jìn)行初核，并報(bào)告上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)。按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障黨員行使監(jiān)督的民主權(quán)利，嚴(yán)肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權(quán)利和打擊報(bào)復(fù)的行為。
（四）監(jiān)督保障： 黨組織應(yīng)按照本制度規(guī)定切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)，自覺(jué)接受監(jiān)督。對(duì)違反本制度的，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
述職述廉制度 為了貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件精神，進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特制定本制度。
述職述廉的對(duì)象 領(lǐng)導(dǎo)班子成員。班子成員要報(bào)告本人工作及廉潔從政情況，主要負(fù)責(zé)人還要報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。
述職述廉的內(nèi)容 （1）政治理論學(xué)習(xí)情況； （2）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定及工作部署的情況； 瘛 （3）貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實(shí)行科學(xué)的議事和決策機(jī)制的情況； （4）遵守憲法、法律、堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況； （5）履行崗位工作職責(zé)情況； （6）密切聯(lián)系群眾，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事的情況； （7）在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的情況； （8）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況； （9）在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的效果； （10）存在的問(wèn)題、整改措施及今后的努力方向。
述職述廉的方法步驟 （1）廣泛征求意見(jiàn)和建議。要通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別交談、發(fā)放征求意見(jiàn)表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見(jiàn)和建議，為述職述廉做好準(zhǔn)備。
（2）撰寫(xiě)述職述廉報(bào)告。在廣泛征求意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，班子成員要實(shí)事求是地撰寫(xiě)述職述廉報(bào)告。
（3）進(jìn)行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，并邀請(qǐng)上級(jí)紀(jì)檢、組織、工會(huì)部門(mén)有關(guān)人員參加。述職述廉后，組織干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果裝入本人廉政檔案,作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的等次評(píng)定和評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。
（4）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內(nèi)，按照干部管轄權(quán)限報(bào)組織部門(mén)。
誡勉談話制度 第一條 為了更好地履行工作職能，強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)上級(jí)文件及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 談話誡勉的對(duì)象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的黨員干部。
第三條 談話誡勉適用于以下幾種事項(xiàng)： （一）信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見(jiàn)面的； （二）信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的； （三）黨員干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的； （四）其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。
第四條 談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一）談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求； （二）被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料； （三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求； （四）被談話人對(duì)接受談話誡勉以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。
第五條 談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。
第六條 被談話人接到談話誡免通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等；否則要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。
第七條 談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話情況或者要求被談話人上交書(shū)面情況報(bào)告，談話記錄或者情況報(bào)告及相關(guān)材料存入班子成員的廉政檔案。
第八條 經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，模題。
托攣侍狻?應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映的問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明，如對(duì)被談話人造成不良影響，應(yīng)適當(dāng)場(chǎng)合予以澄清。
第九條 談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。
第十條 談話人認(rèn)為確有必要，可通知被談話人在接受談話后一定時(shí)期內(nèi)在所在單位的有關(guān)會(huì)議上將談話情況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清；如有必要，也可就被談話人的有關(guān)問(wèn)題在一定范圍內(nèi)進(jìn)行解釋、說(shuō)明、澄清或者進(jìn)行批評(píng)、教育。
崗位工作目標(biāo)管理制度 一、縣政府辦公室班子成員、各科室隊(duì)負(fù)責(zé)人和工作人員實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員目標(biāo)責(zé)任制由總支討論通過(guò)；機(jī)關(guān)其他同志的崗位目標(biāo)責(zé)任制由主管領(lǐng)導(dǎo)審定并報(bào)總支審核。
二、責(zé)任制內(nèi)容包括工作職責(zé)、工作目標(biāo)、完成時(shí)限、工作措施等內(nèi)容。制定目標(biāo)責(zé)任制要與辦公室工作總目標(biāo)相結(jié)合，體現(xiàn)本科室、本崗位的職能，突出工作重點(diǎn)，并將工作目標(biāo)量化、細(xì)化。
三、責(zé)任制制定、實(shí)施、考核、獎(jiǎng)懲與年度考核和機(jī)關(guān)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰掛鉤。
黨建工作責(zé)任制 為了改進(jìn)縣政府辦公室的黨建工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，保證上級(jí)黨組織決策、部署的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。
第一條 機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、xxx理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的基本路線，結(jié)合單位中心工作，充