20xx市環(huán)保局人才培養(yǎng)工作匯報材料(已改無錯字)
2025-01-12 03 本頁面
【正文】 國環(huán)境管理干部學院進行為期一個月的環(huán)境管理法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓。并與該學院達成協(xié)議，我局作為學院的實習基地每年接收20名實習生，學院每年為我局舉辦一次為期一個月的培訓班。今年還將選派兩名監(jiān)察骨干到國家環(huán)境監(jiān)察局掛職鍛煉，以此形成制度。同時要求每位掛職鍛煉的同志都必須帶著課題去掛職，掛職歸來后,結合我市實際，每人編寫一篇調研報告，并在回來后每人搞一次專題講座。通過高標準的要求，不僅有效地解決了我市環(huán)保工作中存在的問題，而且引進了先進的環(huán)保工作經驗，同時也鍛煉了隊伍，并使未參加掛職鍛煉的同志通過參加專題講座也從中受到了啟發(fā)，開闊了工作思路。通過掛職鍛煉，不但達到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且在學習借鑒發(fā)達地區(qū)先進管理經驗的基礎上，使我局的政務公開、行風建設、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境應急監(jiān)測、信息化建設、內部管理、考核機制等工作得到了進一步規(guī)范。二是在選派人員進行掛職鍛煉的同時，積極鼓勵干部職工繼續(xù)進行大學本
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