國際勞務(wù)合同樣本經(jīng)典版(已改無錯字)
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪。
d雇員放棄工作職責(zé)。
、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)。
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怨情和調(diào)解
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：_______________
，如管理員不在，可直接報告雇主。
，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。
：_______________雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
：_______________上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
合同雙方特此簽名。
_________日期：_______________
雇主
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