私人企業(yè)用工合同范本(已改無錯字)
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 的。 (二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。 (二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 乙方在試用期內(nèi)。 甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的。 甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。 第十二條 終止、解除本合同證明 終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。 第十三條 違反本合同的責任 一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任。如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________ ___________________________________________________ 二、甲乙雙方任何一方 違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。 三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。 第十四條 雙方約定的其它事項 一、____________________________________________ 二、____________________________________________ 三、____________________________________________ 四、____________________________________________ 五、____________________________________________ 第十五條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。協(xié)商無效可進行調(diào)解。調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十六條 其它事項 一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、本合同甲乙雙方簽字
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