節(jié)目主持人勞動合同(已改無錯字)
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 以解除勞動合同
在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
乙方違反或不履行勞動合同的。
乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的。
乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲
方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。依照第9條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同
勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的。
乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認(rèn)
為喪失或者部分喪失勞動能力的。
乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
乙方在享受法定休假、探親假期間的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同
在試用期內(nèi)的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的。
甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的。
甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的。
經(jīng)甲方
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