關(guān)于勞動(dòng)合同范本(已改無錯(cuò)字)
2024-12-15 01 本頁面
【正文】 的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。 第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。 (3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。 (4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的。 (5)、有貪腐、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。 ⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。 ⑺、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 ⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。 ⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ⑶、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。 ⑸、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。 第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形： 乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
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