公司章程樣書(已改無錯(cuò)字)
2024-12-14 23 本頁面
【正文】 資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊會計(jì)師幫助復(fù)審。
5. 建議召開臨時(shí)股東大會。
6. 代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V。
第五十七條 監(jiān)事會決議應(yīng)由2/3以上(含2/3 )監(jiān)事表決同意。
第五十八條 監(jiān)事會行使職權(quán)時(shí)，聘請法律專家、注冊會計(jì)師、執(zhí)業(yè)審計(jì)師等專業(yè)人員的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。
第七章 公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)
第五十九條
公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理___名?？偨?jīng)理由董事長提名，董事會聘任。其他高級管理人員(副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管、律師)由總經(jīng)理提名，董事會聘任，工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第六十條 總經(jīng)理的主要職責(zé)：
1. 執(zhí)行股東大會和董事會決議，并向董事會報(bào)告工作。
2. 擬定公司發(fā)展計(jì)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案以及利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案。
3. 任免和調(diào)配公司管理人員(不含高級管理人員)和工作人員。
4. 決定對職工的獎懲、升降級、加減薪、聘任、招脾、解聘及辭退。
5. 全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，代表公司處理日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)和公司對外業(yè)務(wù)。
6. 由董事會或董事長授權(quán)處理的其他事宜。 有權(quán)拒絕非經(jīng)董事會授權(quán)的任何董事對公司經(jīng)營管理工作的干預(yù)。
第六十一條 董事、經(jīng)理的報(bào)酬總額必須在年度報(bào)告中予以說明并公告。
第六十二條 董事、經(jīng)理以及本公司高級職員因違反法律、公司章程、徇私舞弊或失職造成本公司重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，根據(jù)不同情況，經(jīng)股東大會或董事會決議可給予下列處罰：
1. 限制權(quán)力。
2. 免除現(xiàn)任職務(wù)。
3. 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。觸犯刑律的，提交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
第八章 財(cái)務(wù)、審計(jì)和利潤分配
第六十三條 公司的財(cái)務(wù)會計(jì)制度遵照《中華人民共和國企業(yè)會計(jì)制度》及國家其他法律、法規(guī)條例的有關(guān)規(guī)定。
第六十四條 公司會計(jì)年度采用公歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個(gè)會計(jì)年度。
第六十五條 公司以人民幣為記帳本位幣。公司一切憑證、帳簿、報(bào)表用中文書寫。
第六十六條 公司財(cái)務(wù)報(bào)表按有關(guān)規(guī)定報(bào)送各有關(guān)部門。
公司編制的年度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、財(cái)務(wù)狀況變動表和其他有關(guān)附表，在股東大會召開20日前置于公司住所，供股東查閱。年度會計(jì)報(bào)告須經(jīng)注冊會計(jì)師驗(yàn)證，并出具書面證明，由財(cái)務(wù)委員會向股東大會報(bào)告。
公司依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并交納稅款，稅后利潤按下列順序分配：
1. 彌補(bǔ)虧損。 2. 提取法定盈余公積金。 3. 提取公益金。 4. 支付優(yōu)先股股利。
5. 提取任意盈余積金。 6. 支付普通股股利。
第六十八條 公司稅后利潤分配的比例為：
%。 ：5%10%。
：(略) ：(略)
以上具體分配比例由董事會根據(jù)公司狀況和發(fā)展需要擬定，經(jīng)股東大會通過后執(zhí)行。
第六十九條 公司股利每年支付一次或兩次，按股份分配，在公司決算后進(jìn)行。分配股利時(shí)，采用書面通告或在指定報(bào)刊公告。
第七十條 公司分配股利采用下列形式：
1. 現(xiàn)金。 2. 股票。
第七十一條
公司實(shí)行部審計(jì)制度，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或配備內(nèi)部審計(jì)人員，依公司章程規(guī)定在監(jiān)事會或董事會領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。
第九章 勞動人事和工資福利
第七十二條 公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)及勞動紀(jì)律等事宜執(zhí)行《股份制試點(diǎn)企業(yè)人事管理暫行辦法》及《股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定》，并依照上述有關(guān)規(guī)定制定公司規(guī)章細(xì)則。如國家法律、法規(guī)有新的變化，應(yīng)依據(jù)其變化相應(yīng)修改。
第七十三條 公司招聘職工，由公司自行考核，擇優(yōu)錄用。
第七十四條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，分別制定企業(yè)用工、職工福利、工資獎勵、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)等制度。
第七十五條 公司與職工發(fā)生勞動爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定
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