勞動競賽實施方案-閱讀頁
2024-12-06 22:32本頁面
【正文】 而上，開展“保穩(wěn)產(chǎn)，上質量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。 對工作任務不能量化的部門，將公司總經(jīng)理辦公會下達或總經(jīng)理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內(nèi)容，完成時限以總經(jīng)理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準?！ ”敬蝿趧痈傎愔笜耍攸c是突出各部門在完成1100噸生產(chǎn)任務和與完成1100噸任務有緊密關聯(lián)的重要工作?！ 《嗑Ч璁a(chǎn)量、質量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部提供月計劃作為依據(jù)?！ ×?、勞動競賽活動的評比辦法 生產(chǎn)經(jīng)營指標。以計劃發(fā)展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。低于10%以內(nèi)的，每低于1%，扣減1分?！ ?2)產(chǎn)品質量。②合格率在90%—99%之間，差一個百分點扣1分。由技術中心提供標準，計劃發(fā)展部發(fā)布競賽標準。由財務部提供成本預算和成本競賽指標。按時按質完成重點工作得滿分。若提前1天，加1分，最多加5分。安全無小事，責任重于泰山。發(fā)生一般性安全事故扣3分?！ 〈舜蝿趧痈傎惢顒痈鶕?jù)部門性質分為兩個競賽區(qū)域。承擔重點工作的其他部門為一個區(qū)域進行勞動競賽。 七、勞動競賽活動的獎勵辦法 獲得“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”稱號的部門(工段)將作為以后評選公司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對象。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調(diào)度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。特別對那些工作認真，業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現(xiàn)“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”
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