【正文】 想波動(dòng)較大，為密切關(guān)心職工日常思想狀況，傾聽職工呼聲，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，酒店設(shè)置了“職工意見箱”，開展了“一線接待日”和“一線走訪日”活動(dòng)，開通了“知心姐姐”熱線，開展了不定期職工代表座談，并借助微信、微博、等平臺(tái)，豐富溝通形式，增進(jìn)交流，暢通職工訴求渠道，有效地實(shí)現(xiàn)了酒店與基層職工互動(dòng)，了解了職工所思所想、所需所盼，為職工解讀酒店的形勢、任務(wù)、要求，及時(shí)化解矛盾、解決問題，疏通思想困惑，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，使職工思想舒暢，以店為家，安心工作。2014年全年，酒店慰問婚喪嫁娶職工14人次，愛心基金補(bǔ)貼重病職工9人次，慰問困難職工11人次。特別是2014年來，酒店新一任領(lǐng)導(dǎo)班子心系職工，上任伊始就著手為廣大員工改善生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，積極傳遞開心工作、快樂生活正能量?！　∥?、全體動(dòng)員群策群力，積極推進(jìn)合理化工作　　酒店積極推進(jìn)職工合理化建議工作，通過采取“日統(tǒng)計(jì)、周小結(jié)，分步走，例會(huì)通報(bào)點(diǎn)評(píng)，深入基層、主動(dòng)發(fā)掘，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、激發(fā)熱情”等方式推進(jìn)合理化建議工作的有效落實(shí)，積極發(fā)揮廣大員工的智慧，有效提高職工合理化建議的質(zhì)量與采納率，2013年酒店取得了集團(tuán)合理化工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。　　**工會(huì)圍繞“關(guān)心關(guān)愛職工，打造和諧之家”各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了工會(huì)組織“娘家人”的作用，營造了酒店廣大職工團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，工作熱情高漲的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了酒店“和諧之家”的美好理想。成立了以院長、黨支部書記為組長，由各部門負(fù)責(zé)人及醫(yī)護(hù)群眾代表組成的院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。我們利用院務(wù)公開欄、通知欄、院內(nèi)網(wǎng)、教職工大會(huì)等多種形式向職工公開院務(wù)。還成立了由工會(huì)委員組成的文明處室考核小組，進(jìn)行民主管理，每周有檢查、每月有評(píng)比、每期有獎(jiǎng)勵(lì)?！　《?、提高素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)之家　　近幾年，我校有多位職工進(jìn)修學(xué)習(xí)使技能得到提高，還有數(shù)十名醫(yī)護(hù)職工選送參加省、市、區(qū)各級(jí)培訓(xùn)，更新了他們的教育觀念，提高了他們的水平，增添了學(xué)校發(fā)展的后勁。通過系列活動(dòng)，強(qiáng)化了我院職工醫(yī)德建設(shè)，強(qiáng)化了職工愛院愛患意識(shí)、主人翁意識(shí)?！　∷?、以人為本，建設(shè)和諧之家　　學(xué)校積極開展送溫暖活動(dòng)，對生病院職工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金；對職工父母亡故，學(xué)校及時(shí)送去關(guān)懷；職工結(jié)婚、生小孩，工會(huì)也去祝賀。組織旅游，陶冶情操、開闊視野，豐富了職工的課余生活?！　」?huì)工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)。2021年模范職工之家申報(bào)事跡材料文本　　XX年我公司被評(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，XX年被評(píng)為“雙爭”先進(jìn)單位?！　「鶕?jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動(dòng)方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。于XX年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請示、會(huì)后匯報(bào)制度。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過?！　∥夜緡?yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中?！　≡诼毚鷷?huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。　　二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面　　在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對職工提交的論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。　　以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神?！　“凑丈霞?jí)公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評(píng)比一次。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。對企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖?！　∷?、文體工作方面　　我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上?！　∥?、組織建設(shè)方面　　于XX年2月19日向上級(jí)公司提出了工會(huì)選舉的請示報(bào)告，按上級(jí)公司批復(fù)的要求在職工代表大會(huì)上進(jìn)行了差額選舉，并向上級(jí)公司進(jìn)行了匯報(bào)。工會(huì)班子的工作依據(jù)是XX年1月10日下發(fā)的第二版工會(huì)工作制定。　　在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中，制定了活動(dòng)方案，由工會(huì)委員分別負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，不定期向工會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況?！　」?huì)班子能夠認(rèn)真地按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各項(xiàng)培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時(shí)化解矛盾。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動(dòng)。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動(dòng)，也未發(fā)生過上訪及越級(jí)上訪事件。我公司每月都按上級(jí)公司要求報(bào)送職工思想信息。工會(huì)主席撰寫的工會(huì)論文曾在集團(tuán)公司獲得三等獎(jiǎng)。在工會(huì)的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。　　一年來，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。