20xx女大學生村官現(xiàn)狀調(diào)研報告-閱讀頁
2024-12-05 22:08本頁面
【正文】 村官的86%。從個人情感上來講，應該鼓勵和支持她們，但從農(nóng)村工作的延續(xù)性來看，村官的更換頻繁是不利的，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導對她們?nèi)旰竽懿荒芰粼谵r(nóng)村心存疑慮。問卷中，大多數(shù)村民對女大學生帶領(lǐng)全村致富的能力提出疑問，認為女大學生只曉得理論知識，缺乏社會實踐，同時又缺乏自愿服務熱情,遇到一個難題,如隨便一個鄰里糾紛就可能使其完全亂了陣腳，很難成為群眾發(fā)家致富的引路人。女大學生村官擔心工作期滿后，政府能真正兌現(xiàn)多少承諾?這就直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作的情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作，她們擔憂三年后政府的有關(guān)承諾能否予以兌現(xiàn)，即表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照程序優(yōu)先推薦錄用為國家工作人員。表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)組織考察，優(yōu)先考慮提拔重用等?！ ∥濉⑦M一步做好女大學生村官工作的思考 女大學生村干部是新農(nóng)村建設的重要生力軍，需要社會各界的廣泛關(guān)注與大力支持。要使女大學生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準女大學生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔憂問題的交織點和結(jié)合點，不斷促進大學生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。我們認為，對待女大學生村干部，要當后備干部來培養(yǎng)，要當女性人才來使用，要當自家兒女來關(guān)愛。二是要建立長效合理的教育培訓機制，著力提升女大學生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實際操作能力。三是建立完善大學生村官成長待遇激勵機制。對能力強的、成績突出的，要按照承諾，該提拔的提拔，該重用的重用，該留任的留任。 婦聯(lián)組織要加大服務力度，營造有利于女大學生村官良性發(fā)展的環(huán)境 女大學生村官是基層婦聯(lián)干部隊伍的生力軍，也是婦女干部隊伍的重要后備力量。一是加大對優(yōu)秀女大學生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學生村干部典型，并通過巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，將女大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和成功經(jīng)驗在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。三是要積搭建女大學生村干部創(chuàng)業(yè)平臺。一方面，要引導她們立足村官的崗位和職責，創(chuàng)好事業(yè)。同時從資金、項目、場地、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，對于有能力的，可鼓勵她們牽頭創(chuàng)辦婦字號農(nóng)村經(jīng)濟合作組織。要抓住各種有利契機，加大宣傳推薦力度，進一步提高女大學生村干部在兩委的參選率和選中率，推動落實上級有關(guān)部門村兩委中至少各有一名女性的目標要求，并通過女大學生村干部帶動基層女性更好地參政議政?！ 《且龊玫睫r(nóng)村工作的知識儲備，加強實踐能力培養(yǎng)，多關(guān)注三農(nóng)和新農(nóng)村建設，掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動態(tài)。女大學生村官要及時轉(zhuǎn)換角色，擺正心態(tài)，少一些學生氣，從小事做起，不能把村官作為跳板，以學習的心態(tài)多向村干部包括村民學習，努力培養(yǎng)自己與農(nóng)村、村民的感情，提高自己的交流溝通能力和分析和解決實際問題的能力。目前，女大學生村官要努力當好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡員，黨的政策宣傳員，利用女性細膩的性格特點，多聽多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點、熱點、難點問題，要踏踏實實、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實事，同時熱愛農(nóng)村這片天地，自覺融入農(nóng)村生
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