暑假實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)【5篇】-閱讀頁(yè)
2024-12-04 22:27本頁(yè)面
【正文】 x公司給我的這次工作的機(jī)會(huì)，是它讓我學(xué)會(huì)了很多的東西?！ 〗?jīng)過一個(gè)月的實(shí)習(xí)，如果公司保持現(xiàn)有規(guī)模，現(xiàn)在的人事管理層已經(jīng)足夠?！ ∷?，對(duì)于公司人力資源管理方面的工作，我提出以下兩點(diǎn)建議： 由于公司專門的人力資源部門與其他部門缺乏溝通，所招聘的人員大多不符合其他部門的要求，所以出現(xiàn)了部門經(jīng)理讓自己的助理去親自招聘的現(xiàn)象，由于助理缺少人力資源的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，這樣的結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致其所招聘的新人也缺乏一定的素養(yǎng)，所以公司應(yīng)該規(guī)范人力資源管理制度，加強(qiáng)人力資源部與其他部門的溝通，在招聘中雙方都有負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘，以保證知識(shí)與實(shí)際結(jié)合。首先，員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能僅限于企業(yè)文化、制度方面的培訓(xùn)。其次開展員工職業(yè)生涯管理，使員工看到自己的前景，從而降低員工流失率。營(yíng)業(yè)員，是我們企業(yè)最普通、最平凡的崗位，但作為企業(yè)的最前沿，代表的卻是我們郵政企業(yè)的整體形象。 暑假實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)【5篇】
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