會所經(jīng)營合作協(xié)議書-閱讀頁
2024-12-03 22:17本頁面
【正文】 —會所人事架構(gòu)和年度工資總額。 —會所經(jīng)營區(qū)域和經(jīng)營項目的調(diào)整。為此,乙方應(yīng)對會所包括人事、物資、經(jīng)營和管理等項事宜具 有充分的指揮權(quán)和決策權(quán)。在不嚴重影響會所正常經(jīng)營管理,當雙方意見未達成統(tǒng)一之前, 乙方應(yīng)尊重甲方的意見,對分歧事項暫緩實施,并向雙方最高領(lǐng)導(dǎo)反映求得解決。 （4）乙方對會所服務(wù)人員有任免權(quán)。不得以任何形式以會所名義向第三者進行經(jīng)濟或責任擔保。 經(jīng)營費 乙方承諾,在保證管理和服務(wù)水平的前提下,充分使用和培養(yǎng)合適的人員滿足會所崗位要求,以節(jié)約會所人力成本。 禁止行為 乙方不得在會所內(nèi)進行合同約定以外的經(jīng)營活動，不得從事非法行為。 工資、獎金分配：隨著合伙經(jīng)營的深入，利潤可觀后，年底將發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)收入現(xiàn)狀和個人貢獻經(jīng)合伙人商議后決定。 第十一條、協(xié)議爭議解決方式 凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，合伙人之間共同協(xié)商，協(xié)商不成的，由甲方所在地的
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