【正文】 的經(jīng)常性。二是抓好集中辦班，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)效性。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，重點(diǎn)抓好了兩個方面。每次培訓(xùn)開班前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認(rèn)識和現(xiàn)實(shí)思想狀況，有針對性地確定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)過程中，注重了“三個結(jié)合”，即：專題講座與研討交流相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)與實(shí)地參觀相結(jié)合，典型引路與自我激勵相結(jié)合，對入黨積極分子進(jìn)行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結(jié)對聯(lián)系，提高教育培訓(xùn)的針對性。目前，全縣已有775名支部委員與入黨分子結(jié)成對子1357對，通過支委聯(lián)系培養(yǎng)，已有1260人向黨組織遞交了入黨申請書。（三）突出重點(diǎn)，改善結(jié)構(gòu)針對黨員隊(duì)伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題，縣委認(rèn)真分析研究，明確了“三個重點(diǎn)，一個難點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點(diǎn)在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點(diǎn)在科研、生產(chǎn)、教學(xué)一線發(fā)展黨員，重點(diǎn)在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；突出解決在全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員難的問題。在具體工作中，還堅(jiān)持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發(fā)展黨員；傾向于從率先致富又能帶領(lǐng)和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員；傾向于從知識分子、非公有制管理人員和退伍軍人中發(fā)展黨員。20**年以來，發(fā)展生產(chǎn)、工作一線的黨員821名，占新發(fā)展黨員數(shù)的85％；其中企業(yè)生產(chǎn)一線207名，%，教學(xué)科研一線93名，%。發(fā)展婦女黨員240名，％；三是發(fā)展黨員中知識分子黨員多。四是在青年中發(fā)展黨員多。（四）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，慎重發(fā)展在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質(zhì)量放在首位。一是堅(jiān)持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。尤其強(qiáng)調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅(jiān)持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來全面衡量發(fā)展對象，不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不另立標(biāo)準(zhǔn)。三是堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格入黨手續(xù)。在到會黨員充分行使民主權(quán)利、發(fā)表意見的基礎(chǔ)上作出是否發(fā)展的決議；把好黨委審批關(guān)。建立“預(yù)備黨員考察表”，嚴(yán)格考察制度，全面衡量，慎重對待。20**年以來，延長預(yù)備期的18人，取消預(yù)備黨員資格的13人。總結(jié)三年來的工作，在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。20**年全縣共有黨員9114名，其中，農(nóng)村黨員致富帶頭人1100人，%；非公有制經(jīng)濟(jì)單位黨員437名，%；新的社會階層黨員313名，%；專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位管理人員黨員831名，%。目前，全縣擁有一支846人的入黨積極分子隊(duì)伍，有1260多人向黨組織遞交了入黨申請書。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強(qiáng)。這些成績的取得，主要得益于我們在發(fā)展黨員工作中正確處理好了五個方面的關(guān)系。在新的歷史時期，要實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)，應(yīng)該吸收那些有知識、有能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀分子入黨。在發(fā)展黨員工作中，我們始終注重考察發(fā)展對象的政治素質(zhì)、思想覺悟和道德品質(zhì)，既反對只看業(yè)務(wù)能力和社會聲望，忽視政治素質(zhì)的傾向，又防止了那種脫離經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)能力空洞強(qiáng)調(diào)政治素質(zhì)的傾向。在發(fā)展黨員工作中，要始終堅(jiān)持質(zhì)量第一，數(shù)量服從質(zhì)量的原則，衡量一個黨組織發(fā)展黨員工作做得好壞，不僅要看數(shù)量，更重要的是要看質(zhì)量，在實(shí)際工作中，我們始終做到了對那些違背發(fā)展黨員程序、入黨手續(xù)不完備的堅(jiān)決不批。三是正確處理了需要與可能的關(guān)系。但這種需要必須以保證質(zhì)量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎(chǔ)。四是正確處理了培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)系。因此，我們把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，堅(jiān)決克服那種輕培養(yǎng)、重發(fā)展的傾向，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作，為保證發(fā)展黨員的質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在發(fā)展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執(zhí)行中，我們不搞絕對化“一刀切”。二、發(fā)展黨員工作存在的問題總結(jié)三年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：個別農(nóng)村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識不足，缺乏緊迫感和使命感。少數(shù)基層黨組織在發(fā)展黨員工作中，存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)等問題。大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。不少村黨支部反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親*友跟出去一批，留下的多是素質(zhì)較差，缺乏“打拼”精神的青年。在實(shí)際工作中，由于多方面的原因，不少黨組織在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。20**年，全縣149家私營企業(yè)，沒有黨員的高達(dá)62家，%。三、今后做好發(fā)展黨員工作的意見和建議一是要把著眼點(diǎn)放在入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)上。一要“掘源”，打破傳統(tǒng)的用人觀念，進(jìn)一步拓寬選人育人渠道。二要“培源”，改進(jìn)工作方法，切實(shí)做好培養(yǎng)教育工作。同時，要做好正面引導(dǎo)和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。首先要對黨務(wù)干部進(jìn)行黨員標(biāo)準(zhǔn)教育。其次在發(fā)展黨員中，要求基層黨務(wù)干部堅(jiān)持用黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)衡量每一名入黨對象。同時要嚴(yán)格程序，在考察環(huán)節(jié)，特別是發(fā)展前，要拓寬考察面，對政治表現(xiàn)、思想意識、入黨動機(jī)、工作實(shí)績等方面進(jìn)行全面考察；在評議環(huán)節(jié)，組織召開黨內(nèi)外群眾座談會，認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾意見，了解發(fā)展對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；在政審環(huán)節(jié)。三是要把關(guān)鍵點(diǎn)放在預(yù)備黨員的教育和管理上。要堅(jiān)持預(yù)備黨員按季匯報(bào)思想制度和考察制度，認(rèn)真填寫《預(yù)備黨員考察表》，及時掌握預(yù)備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，預(yù)備期滿時，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全面考察；要堅(jiān)持在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，有意識地安排預(yù)備黨員參加一些重大活動，分配適當(dāng)?shù)纳鐣腿罕姽ぷ?，使預(yù)備黨員在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，體驗(yàn)黨的生活；要堅(jiān)持責(zé)任追究制，預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)出現(xiàn)問題，要追究介紹人的責(zé)任，促使入黨介紹人切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育幫助的責(zé)任。四是要把著重點(diǎn)放在建立發(fā)展黨員工作的長效機(jī)制上。通過建立發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進(jìn)行，既保證質(zhì)量，又確?！叭肟凇睍惩?，使黨的組織始終充滿生機(jī)