【正文】 除了以上六個方面之外，如果不是上交考評的年終總結(jié)，我們還可以對自己其他方面的目標(biāo)達(dá)成情況，來做一個全面梳理。第三，歸納存在的問題及不足其實(shí)，在第二塊里，我們已經(jīng)對影響銷售任務(wù)達(dá)成的一些不利的方面進(jìn)行了總結(jié)和分析，在這里，我們只不過要形成一個綱領(lǐng)性的歸納，以期公司能夠重視或改善。比如，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定、老化嚴(yán)重、新品推出不及時、價(jià)格缺乏競爭力、企劃力弱、促銷形式單一、產(chǎn)供銷不協(xié)調(diào)，促銷審批太慢、財(cái)務(wù)不能及時對賬及結(jié)算返利等。比如，“夾生市場，以往遺留問題未解決，經(jīng)銷商墨守陳規(guī)、小富即安、“坐商觀念嚴(yán)重，分銷客戶設(shè)置不合理，競品投入力度較大等等。這里有兩點(diǎn)要注意，一是“多提建議，少提意見，意見是光抱怨，卻沒思路，建議是，不僅指出問題，還給出解決的方向或方法。意思是可以給出幾個讓領(lǐng)導(dǎo)去選擇的解決方式，不要問領(lǐng)導(dǎo)這些問題怎么處理。因?yàn)槌俗鲣N售總結(jié)之外，銷售人員還要做具體的年度銷售計(jì)劃，所以，在這里，可以簡要地講一講自己未來的大致思路或做法等一些方向性的東西。當(dāng)然，我們也可以寫一些迎合上級的“好聽話，諸如：在公司的大力支持下，在某某總監(jiān)或經(jīng)理的指導(dǎo)下，我們區(qū)域?qū)R心協(xié)力、勵精圖治，堅(jiān)決完成公司交給我們的銷售任務(wù)，為公司輝煌燦爛的明天而努力奮斗等等，表心跡，揚(yáng)斗志，讓人看了熱血沸騰。它通過總結(jié)分析影響銷售達(dá)成的一些關(guān)鍵要素，尤其是深層次挖掘一些未達(dá)標(biāo)的核心原因，能夠有助于下一年度銷售目標(biāo)的更好達(dá)成。最后，為了做好年終總結(jié)，銷售人員還需要通過一些圖表工具，比如銷售曲線圖、扇形圖、柱形圖等，來直觀了解一些銷售數(shù)據(jù)變化狀況及內(nèi)在的規(guī)律，并要注重平時對各種銷售數(shù)據(jù)的收集和整理工作，只有這些基礎(chǔ)工作做好了，我們做年終總結(jié)報(bào)告時，才會省心省力，才會順風(fēng)順?biāo)?。（一）工作回顧銷售政策執(zhí)行全力完成公司的銷售任務(wù)、對經(jīng)銷商完成督促回款、要求進(jìn)貨、調(diào)整貨源占比、優(yōu)化銷售結(jié)構(gòu)。建立公司與經(jīng)銷商溝通渠道經(jīng)銷商關(guān)系的經(jīng)營維護(hù)、公司必要財(cái)務(wù)報(bào)表等的定時確認(rèn)；傳達(dá)公司大政方針、最新政策、實(shí)時動態(tài)；市場實(shí)時動態(tài)信息的采集匯報(bào)終端形象的管理與維護(hù)，活動現(xiàn)場督導(dǎo)配合工程信息收集更新跟進(jìn)，工程機(jī)資料的驗(yàn)收匯報(bào)處理公司相關(guān)部門安排的各項(xiàng)配合工作（二）業(yè)績分析促成業(yè)績的正面因素①建立較為完善的營銷思路②加強(qiáng)了銷售人員工作的過程管理，工作實(shí)效有所提升。④對于市場遺留問題的解決，依據(jù)“輕重緩急”程序，采用“堅(jiān)持公司利益原則，以有效依據(jù)處理”的指導(dǎo)思路，從而使問題的解決未成觸及公司的利益。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久經(jīng)營發(fā)展。④大多數(shù)經(jīng)銷商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的資源有限，不能持續(xù)“養(yǎng)”。⑥暫時缺乏品牌入市的拉動策略，不能促成品牌的熱銷。⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓(xùn)，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一、無協(xié)調(diào)，往往擅長工程開拓而不擅長市場維護(hù)和提升。（二）協(xié)調(diào)配合經(jīng)銷商建立自己的財(cái)務(wù)監(jiān)控制度正面因素：①提出完善的提成激勵制度及回款制度之后，最大限度防止了業(yè)務(wù)員費(fèi)用陷阱，資金斷鏈現(xiàn)象得以控制。③財(cái)務(wù)專人、財(cái)務(wù)專業(yè)。負(fù)面因素：①經(jīng)銷商沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的支持，對費(fèi)用的控制較為盲目。③個別經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員、銷售人員等管理觀念陳舊、保守，不能主動遵從層級化管理，因此整個管理缺乏科學(xué)的流程。（三）協(xié)調(diào)配合經(jīng)銷商建立自己的人事管理制度銷售人員的“放牧式”現(xiàn)象基本消除，銷售團(tuán)隊(duì)的管理加強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力有所增強(qiáng)。銷售人員工作主動性有所增強(qiáng)，工作實(shí)效提高。②通過“提醒式”的罰款和個人管理信用的樹立，從制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺到公司管理的嚴(yán)肅性，因此執(zhí)行力隨之增強(qiáng)。同時樹立了銷售人員的責(zé)任心，遇到問題找借口、找理由的現(xiàn)象降低，逐步樹立了“解決問題是職責(zé)”的職業(yè)操守。“居安思?！钡男睦砝诠ぷ髂軇有院凸ぷ鲗?shí)效的提升。②公司部分管理人員管理意識保守，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低。④部分人存在“老油條”觀念，有一定優(yōu)越感，因此對于公司加強(qiáng)管理有“和稀泥”的想法存在。所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加。因此對能見度逐漸增強(qiáng)的管理有一定抵觸心理。⑧誰都想做好人，缺乏主動做“惡人”的管理人員，管理原則不能堅(jiān)持，等于一紙空文。一方面不能形成管理層面；另一方面促成了“一筆簽”現(xiàn)象，并讓領(lǐng)導(dǎo)處于被動境界。（三）、客戶管理能力較弱，有待進(jìn)一步的能力提高和完善。從而成為真正的經(jīng)營。所以目標(biāo)的命中率可想而知！所以我認(rèn)為，正確地管理應(yīng)當(dāng)是每半個月，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)向銷售部門提供詳盡的數(shù)據(jù)，幫助銷售管理的判斷和調(diào)整，以達(dá)到最高管理實(shí)效！管理無層級公司的員工常掛到嘴邊的一句“我要請示老板……”。所以應(yīng)當(dāng)是員工主動幫老板分析問題，解決問題，把老板“藏到幕后”。身為公司的管理人員，是判斷和處理一般問題的責(zé)任人，是幫老板做事的。《a管理模式》一直強(qiáng)調(diào)管理的層級和跨度（事實(shí)上，無論任何組織或群體，成功的管理結(jié)構(gòu)都是呈“a”形狀）。當(dāng)組織不斷壯大之后，人的精力和能力很難再直接適應(yīng)不斷膨脹的管理層和面，如果可以的話，各朝帝王都完全沒必要設(shè)那么多部門，養(yǎng)那么多大臣！就相當(dāng)于，如果公司大事小事都是老板處理，相信老板一天48個小時都不夠用！老板雇用管理人員就等于養(yǎng)著一群光拿錢不做事的“閑人”，——老板不是在做生意做企業(yè)，而是在做“慈善事業(yè)”！我一直的觀點(diǎn)，公司的管理應(yīng)當(dāng)是一條自動化地生產(chǎn)線，老板就只是掌握開關(guān)的自動化操作員。第二方面操作員會時常扮演更換“部件”的“機(jī)械維修工”；第三方面，生產(chǎn)出的“產(chǎn)品”很難達(dá)到“預(yù)期品質(zhì)”；第四方面，品質(zhì)不穩(wěn)定的如果是“重要部件”，有可能會毀掉整條“生產(chǎn)線”！管理無流程生產(chǎn)飲料，需要配料——混合——灌裝的基本流程。倘若省去中間流程，把配料直接裝進(jìn)飲料瓶，就等于把原料變成垃圾，并沒有達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，或者說結(jié)果的品質(zhì)沒有達(dá)到最佳！當(dāng)然，以上是從結(jié)果方面來分析。在今后的工作中，應(yīng)采取有效措(內(nèi)容來源好 ：)施，發(fā)揮信息的作用，加強(qiáng)處理信息的能力，加強(qiáng)溝通交流，能夠正確判斷信息的準(zhǔn)確性。對問題要深入研究發(fā)現(xiàn)，不要總是停留在表面。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不留隱患。以上是我XX年上半年工作總結(jié)，不足之處和偏頗之處還請領(lǐng)導(dǎo)給予斧正。第三篇：XX年市場銷售人員年終總結(jié)轉(zhuǎn)眼XX年過去了，回首這一年來的工作，盡管我為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算為我邁進(jìn)銷售市場起到一個很好的鋪墊，通過學(xué)習(xí)工作和其他員工的相互溝通，我已逐漸的容入到這個集體當(dāng)中。同時我現(xiàn)在的工作能力是和全體員工的辛勤付出是密不可分的。回顧10年工作是一虛心學(xué)習(xí)過程一工作表現(xiàn)XX年，我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)上下功夫，正確認(rèn)識自身的工作，正確處理與客戶之間的關(guān)系，把工作重點(diǎn)放在發(fā)展新客戶上，以提高我對工作本身的認(rèn)知程度。二今后的努力方向加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持工作熱情。第四篇：銷售人員年終總結(jié)怎么寫銷售人員年終總結(jié)怎么寫中國人有過年的情節(jié)，在營銷界也不例外，于是外企多把每年的5月份作為其一個財(cái)政年度的結(jié)束，而內(nèi)企多把12月份看作其一個財(cái)政年度的結(jié)束；中國人有備年貨過年關(guān)的習(xí)慣，營銷界同樣也不例外，仔細(xì)盤算營銷人年關(guān)備貨尤甚于普通老百姓。筆者最近就一直在忙于年終過關(guān)，雖然現(xiàn)在才剛剛處于11月份的中旬，但是年貨的籌備已經(jīng)開始了。于是，到了第四季度上面開始拼命的壓貨，下面開始拼命的“銷貨”（當(dāng)然也有為完成銷售任務(wù)，把自己的貨銷售到區(qū)域之外現(xiàn)象的存在），目標(biāo)只有一個，年終過關(guān)，保住當(dāng)前的飯碗。營銷人過年企業(yè)也在過年，為過一個好年企業(yè)在沖量、壓貨的同時也在出臺更加強(qiáng)有力的銷售政策作為銷售支持，如果營銷人能夠利用好企業(yè)此階段的銷售政策不僅可以為今年的銷售報(bào)表錦上添花，而且可以打造一個更加強(qiáng)有力的區(qū)域市場基礎(chǔ)，拓展自己的市場份額，使來年的工作更加得心應(yīng)手。 盤點(diǎn)你的營銷團(tuán)隊(duì)。沒有一個人可以靠自己獨(dú)闖天下。年終是企業(yè)人才流動最為頻繁的階段，你如果不能夠保證優(yōu)秀人才的繼續(xù)留任、如果不能保證企業(yè)的正常新陳代謝對“末尾實(shí)施淘汰與優(yōu)質(zhì)新鮮血液的輸入”，你就無法保證明年銷售工作的正常開展。 盤點(diǎn)你的渠道客戶。僅靠個人英雄主義做不成事，而單靠企業(yè)一己之力更是無法將企業(yè)壯大。所以年底了，營銷人更應(yīng)該盤點(diǎn)自己的渠道客戶（應(yīng)當(dāng)包括你的經(jīng)銷商以及其它的合作伙伴）。 盤點(diǎn)當(dāng)前的市場營銷模式：有了團(tuán)隊(duì)、渠道客戶做支撐并不代表你就可以打好市場營銷的攻堅(jiān)仗；有了人還要有先進(jìn)的武器與有效的戰(zhàn)略策略，那么好的市場運(yùn)作模式就是營銷戰(zhàn)爭的利器與策略，所以對于市場營銷模式的盤點(diǎn)也是營銷人年終盤點(diǎn)的一個主項(xiàng)。 盤點(diǎn)你自己。三、 來年市場及個人發(fā)展規(guī)劃，一個不得不提前思考的問題。進(jìn)入年底市場的發(fā)展態(tài)勢、個人的成長極限及空間已經(jīng)基本明朗，來年的市場如何做，我們又當(dāng)如何規(guī)劃自己職業(yè)生涯的又一個短期目標(biāo)，已經(jīng)成為了營銷人不得不考慮的問題。個人發(fā)展規(guī)劃具體應(yīng)當(dāng)包括：個人素質(zhì)提升規(guī)劃；營銷技能及個人品牌打造規(guī)劃；個人職業(yè)發(fā)展提升規(guī)劃；個人長遠(yuǎn)發(fā)展空間的打造規(guī)劃。第五篇：房地產(chǎn)銷售人員XX年終總結(jié)XX年置業(yè)顧問年終報(bào)告不知不覺中，XX年的新年即將來臨，這也代表了XX年已經(jīng)成為了過去式。自XX年*月*日起，我由原來的紹興偉業(yè)房產(chǎn)公司轉(zhuǎn)入****銷售公司工作，正式成為公司的一員，至今已有將近一年的時間。XX年是國內(nèi)房產(chǎn)市場波動的一年，由于新政對高端樓盤限購、限貸的影響，更是柯橋房地產(chǎn)行業(yè)最為動蕩的一年?，F(xiàn)將XX年的具體工作總結(jié)如下：自XX年*月*日入職以來，個人共完成銷售任務(wù)**套，總銷售金額約為***萬元，總回款金額約為***萬元（其中包含銀行按揭及公積金放款額）。*月*日至*月*日新成交房源**套。定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解周邊競爭樓盤的銷售進(jìn)度、價(jià)格變化以及最新優(yōu)惠活動等，進(jìn)行本項(xiàng)目與周邊項(xiàng)目的優(yōu)劣勢分析，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面對這些欠缺與不足我準(zhǔn)備從以下方面努力：更加完善和了解對項(xiàng)目的總體認(rèn)知，堅(jiān)定對項(xiàng)目的信心。具備持之以恒的耐力，做好新客戶的回訪和已成交客戶的關(guān)系維護(hù)。XX年的主要工作任務(wù)有：（1）積極完成沒有的銷售及回款任務(wù)，（2）催促前期遺留客戶辦理繳款手續(xù)，（3）輔助完成交房工作等。置業(yè)顧問XX年1月14日