法院副庭長年終總結(jié)與法院副院長履職范文匯編-閱讀頁
2024-11-23 04:55本頁面
【正文】 白發(fā)，臉上刻下了歲月的皺紋。融入時代大潮，站在這個時代大潮中與時俱進(jìn)，展示著一代渴求業(yè)務(wù)知識，執(zhí)著地開拓進(jìn)取，為司法公正奮斗的專家型法官不斷提高、永遠(yuǎn)向上的嶄新風(fēng)貌。XX年，法院先后被最高人民法院指定為“歐盟聯(lián)合國開發(fā)計劃署司法成本與效率試點(diǎn)法院”和“司法公開試點(diǎn)法院”。以上這些，都是最高人民法院對經(jīng)驗給予的充分肯定。持續(xù)推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)。今年年初以來，8名民商事法官陸續(xù)被其他機(jī)關(guān)和上級機(jī)關(guān)“遴選”，占一線審判法官的25%。在艱難困苦的司法環(huán)境背景下，民商事法官依然圓滿完成了審判工作任務(wù)。在制度基礎(chǔ)上，營造職業(yè)法官平臺。不僅解決了部分疑難案件和一些法律前沿問題，更重要的是在全院范圍內(nèi)形成了濃厚的學(xué)術(shù)氣氛和良好的工作氛圍及良好的風(fēng)氣。首先是審判管理。第二是隊伍管理。第三是政務(wù)管理。明令禁止分管庭室拉贊助、私設(shè)小金庫等違法、違紀(jì)行為。其次，以審判學(xué)會為主體，和北華大學(xué)建立緊密協(xié)作關(guān)系，包括建立學(xué)生實習(xí)基地、互派專業(yè)人員作專題講座、共同申請科研項目等，實現(xiàn)法律資源優(yōu)勢互補(bǔ)。首先，和北華大學(xué)聯(lián)手，建立學(xué)生實習(xí)基地、互邀講座、共同研發(fā)科研課題和以審判學(xué)會為平臺的學(xué)術(shù)交流活動。第四，組織法院部分法官在審判工作之余進(jìn)企業(yè)、軍營、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村等，通過巡回審判等方式進(jìn)行法律和改革的宣傳活動。自身建設(shè)（1）被省高院評委吉林省專家法官。原因是：一方面，有些措施本來在設(shè)計中就是先務(wù)虛后務(wù)實的；另一方面，新的法官理論素質(zhì)、法律素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)都很高，但是法律意識的培養(yǎng)，法律經(jīng)驗的積累等方面，不可能是一蹴而就的，因此諸如當(dāng)庭宣判等制度不能馬上全面落實到位。主要是總結(jié)經(jīng)驗的親歷性，導(dǎo)致搞總結(jié)的人必須了解改革、理解改革的精髓，而目前尚沒有組織成立這樣的寫作團(tuán)隊。一方面原因是個人精力有限、法院資源有限。第四、司法公開具體措施有待進(jìn)一步深化和日常落實。例如法律援助窗口的建設(shè)問題。首先對多元調(diào)解組織具體指導(dǎo)和調(diào)研有待進(jìn)一步深入探討。同時，審判工作向延伸審判服務(wù)提高審判工作質(zhì)量、提高審判工作效率和擴(kuò)大審判的社會效果方面有所轉(zhuǎn)移。再次，探索新的法官管理模式，如法官的集約化管理機(jī)制。集約化管理應(yīng)當(dāng)是節(jié)約司法資源、提高工作效率和提高審判質(zhì)量的有益嘗試。目前，新的糾紛不斷出現(xiàn)，法律知識也在不斷更新，因此，為適應(yīng)未來審判工作需要，必須未雨綢繆，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研討，以適應(yīng)未來，為法官的進(jìn)一步獨(dú)立創(chuàng)造條件。
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