武警士官年終總結(jié)與武警年終工作總結(jié)(多篇范文)匯編-閱讀頁
2024-11-23 04:30本頁面
【正文】 過四個分線箱，找出八個點，連結(jié)四對線，時常自己一個人在樓梯口下一蹲就是一個來小時。此次教練網(wǎng)演練，是我團第一次，也是省軍區(qū)歷史上第一次，所以，上級機關非常重視。二、腳踏實地，老老實實做人。特別是在自己工作環(huán)境，生活環(huán)境有了一定改變的條件下，始終做到誠實做人，時常提醒自己做人做事不能失去規(guī)范，要守本份。做到說話心口一致，心地坦誠，表里如一，不說信口開河、無中生有的謊話，不說言不由衷、口是心非的違心話；辦事知行統(tǒng)一，不弄虛作假，不做表面文章；為人表里如一，做到對人對己一個樣，不搞當面一套、背后一套，從不到任何領導那里去戳誰、說誰，要反映情況，我會直點現(xiàn)象和事實，做到臺上能講、臺下也能講，背人能講，對著人也能講；二是以實為本，半年工作總結(jié)《武警半年工作總結(jié)》。所以，領導交給的各項工作，我很少提要求，擺條件，或做了一點小事就常掛在口上，夸夸其談。我想，只要自己認真做了，事辦好了，也就滿足了。一是管得住八小時外。二是不侵占他人、集體利益。但辦理此事，我沒有報銷一包煙、一包檳榔。自己常對自己說，要知足，知足才能心寬，才能常樂，才會保持一顆平常心，才會不為功名利祿所累。在一個地方工作時間久了，和地方打交道多一點，就有一些熟悉的朋友，但我始終能堅持交友原則，來往尺度，做到不濫交不亂交，保持正常交往。面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況、新理論，只有加強學習不斷豐富和充實自我，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，與時俱進，爭做學習型的好干部，才能更好地勝任自己的本職工作。我自從踏進部隊，就與通信結(jié)下了不解之緣，從一名通信戰(zhàn)士、通信士官、通信技術員、通信排長、通信連長到現(xiàn)任通信股長；從學電工基礎知識開始，到學習晶體管電路、到現(xiàn)在的集成電路；從開始外線電纜架設至后來維護程控電話、光纖通信、可視會議、計算機網(wǎng)絡通信等，通過不斷的學習，一點一滴的知識積累，從不懂至懂、從不會到會，十多年的時間，我就是這樣學過來的。一年來，根據(jù)自己工作性質(zhì)的變化，經(jīng)常調(diào)整自己的學習內(nèi)容，缺什么就補什么。一年的工作、學習、生活中，自己存在諸多缺點和不足。是組織的培養(yǎng)，領導的關心、教育，戰(zhàn)友們的支持與幫助，包容了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今天。第五篇：武警委員會年終工作總結(jié)武警委員會年終工作總結(jié)尊敬的中隊領導、親愛的戰(zhàn)友們：正當全軍上下學習“三個代表”的重要思想和積極適應中國特色新軍事變革之即，又迎來了一年一度的年終工作總結(jié)。一、一年來的主要工作和成績一年來，武警委員會在中隊黨支部的直接領導下，在隊長和指導員的指導下，緊緊圍繞黨支部的中心工作，組織全中隊的干部戰(zhàn)士積極開展政治民主、軍事民主、經(jīng)濟民主以及兩用人才培訓等，較好地發(fā)揮了武警委員會在中隊建設和完成任務中的參謀作用，在維護政策紀律和戰(zhàn)士利益上的監(jiān)督作用，在密切官兵關系、警民關系上的橋梁作用，有效地促進了中隊的全面建設。較好地行使了“四項權利”，增強了全中隊官兵的主人翁精神，促進了中隊的全面建設。開展思想互助活動，保證了連隊的集中穩(wěn)定。有兩名同志因日常生活矛盾沖突，關系僵化， 通過周圍同志調(diào)解和深入細致的確良思想工作，化解矛盾，增進了團結(jié)，有一名同志不安心工作，感到當兵是浪費了青春，工作不起勁，學習不感興趣，思想骨干主動與他結(jié)成互助組，與他談軍人職責，戰(zhàn)士的義務，人生的意義，使該同志較正了對當兵的錯誤認識，一年來，通過思想互助活動，使兩名較為落后的同志，有了明顯的進步，從而保證了連隊的團結(jié)穩(wěn)定。在支隊對自動步槍對隱顯目標體驗射擊后，全中隊的成績不太理想，通過認真的分析，弄清了原因，訓練中改變了過去過分強調(diào)操槍瞄準而忽視了心理因素對射擊的重要影響，有針對性的加強在心理素質(zhì)訓練，在今年年終支隊組織的實彈考核中中隊取得了總評優(yōu)秀的優(yōu)異成績，受到支隊首長的好評。開展自家自建活動，連隊物質(zhì)文化生活有了較大的改善。發(fā)揮文藝活動中的主力軍作用，活躍了連隊的文體生活，今年共組織了籃球賽、足球賽二十多場，拔河比賽十余次，周未組織大家觀看了《武裝特警》等幾部體現(xiàn)當代軍人無私奉獻精神的優(yōu)秀電視劇。二、存在的問題一年來，武警委員會做了很多工作，也取得了一定的成績，但也存在一些問題，一是制度落實不夠好，每季度沒有向軍人大會報告工作，每月的工作缺乏計劃性，每周的活動缺乏安排；二是活動不夠經(jīng)常，很多活動都是自發(fā)性的，缺乏嚴密組織，沒有滿足廣大官兵的興趣愛好，有些組織建立了卻因種種原因沒有更好的開展工作；三是骨干的素質(zhì)不高，培養(yǎng)工作沒跟上，一些骨干不會組織活動，不善于發(fā)揮大家的作用，不具備一定的知識和技能，也沒有進行培訓，致使骨干的素質(zhì)低，有些活動開展不起來。
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