教育局政工科年終總結(jié)與教育局教研室年度工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-23 04:15本頁面
【正文】 的意見》，制訂各單位人員浮動經(jīng)費發(fā)放辦法，多數(shù)單位正在實施，充分調(diào)動教職工工作積極性。同時研究超編單位用人辦法，妥善安置富余人員，僅山坡鄉(xiāng)就安置富余人員78人。為了充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的領引示范作用，我們從今年開始層層設立首席教師崗位，認真評選各級首席教師。對名師、市區(qū)學科帶頭人和優(yōu)秀青年教師下達工作任務，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。我們從xx年開始，在全市率先開展支教援教工作。同時要求支社區(qū)干部努力搞好社區(qū)工作，樹立教育干部良好形象。認真開展xx年教師節(jié)慶?；顒印＝處煿?jié)前，區(qū)教育局、各直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街教育總支及完小以上學校領導，密切配合各級黨政部門領導深入走訪、看望優(yōu)秀骨干教師、家庭困難教師、市區(qū)支教援教教師，并多層次開展為廣大教師辦實事辦好事的工作調(diào)研、青年教師座談會、教師代表懇談會等活動，認真傾聽教師呼聲，廣泛征求教師意見，幫助教師解難釋疑，激勵教師崗位建功。教師節(jié)前后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街教育總支和直屬學校認真組織對本單位先進教師的宣傳活動，對學生、家長及社會充分展示辦學先進集體和先進教師個人的典型事跡。三是認真踐行“師德承諾”，全面開展千灣萬戶家訪活動。小學、初中家訪面達到100，高中家訪面達到30以上。今年金水農(nóng)場退休教師上訪，烏龍泉礦學校剝離工作中的工資待遇問題，原民師到省、市、區(qū)上訪、退休教師為津補貼發(fā)放聯(lián)名上訪等人事矛盾，我們都能熱情接待，認真做好解釋工作，確保了教育的穩(wěn)定。主要成績與經(jīng)驗體會一、積極開展教師培訓，為持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。三、努力幫扶升格、寄宿小學，引領小學質(zhì)量整體提高。五、響應號召，走學校、聽民聲、訪民意。主要問題與改進意見一、關于小學教學質(zhì)量監(jiān)測。問題2：人為降低評分標準，成績大都虛高。問題4：監(jiān)測與高考脫節(jié)，大高考意識不強。對策2：局上出臺參考人數(shù)的計算、確認辦法。對策3：嚴厲整頓考風考紀，堅決查處頂風作案者。二、關于縣直小學均衡發(fā)展。對策1：劃定地段，就近入學，違者嚴肅處罰校長。對策3：盡快優(yōu)化升格小學辦學條件，縮短與實小、新星差距。三、關于寄宿小學質(zhì)量管理。問題2：由于無章可循，師資配備相互間差別很大。問題3：課后、晚上時間安排有待規(guī)范。對策2：賦予寄宿小學相應的管理權(quán)限，減少不必要的
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