【正文】 信息系統(tǒng)起初應用于最基礎的工作 ,如打印報表、計算工資、人事管理等 ,進而發(fā)展到企業(yè)財務管理、庫存管理等單項業(yè)務管理 ,這屬于電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。隨著計算機技術的進步和人們對系統(tǒng)的需求進一步提高 ,人們更加強調(diào)管理信息系統(tǒng)能否支持企業(yè)高層領導的決策這一功能 ,更側重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者 ,這是決策支持系統(tǒng)的任務?！绷濉逼陂g ,選擇一些大企業(yè)進行 MIS 的開發(fā)試點 , 其中首都鋼鐵公司、北京第一棉紡廠、湖北第二汽車制造廠、寧江機床廠 等取得了經(jīng)驗。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計算機系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫后的系統(tǒng) ,一般由數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構成。 在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡稱為數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫技術是應數(shù)據(jù)管理任務的需要而產(chǎn)生的。在應用需求的推動下 ,在計算機硬件 ,軟件發(fā)展的基礎上 ,數(shù)據(jù)管理技術經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個階段。 目前 ,數(shù)據(jù)庫己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。 20 世紀 80 年代 后不公在大型機上 ,在多數(shù)微機上也配置了 DBMS,使數(shù)據(jù)庫技術得到了更加廣泛的應用和普及 ,是計算機領域中發(fā)展最快的技術之一。 通過ＪＤＢＣ驅動后，就可以與數(shù)據(jù)庫 oracle 鏈接了，客戶端可以輸入 sql語句對數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)進行增加，刪除，查詢，修改等操作，服務器端執(zhí)行相關的指令并返回其查詢的結果。機關和事業(yè)單位現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式。根據(jù)上述分析，可以安排可行性研究。 營運可行性 由于本系統(tǒng) 只是面向機關和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以 Windows的友好界面和本 ?統(tǒng)良好的安全性設置，可以使人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。 技術可行性 ： 開發(fā)的軟件可行性 : 目前流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)從管理軟件來看，對于有關數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，用基于 J2SE的架構開發(fā) B/S結構，在數(shù)據(jù)庫方面采用 oracle9i，無疑是實際應用中最合 適 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 12 的一種解決方案。 經(jīng)濟可行性 機關和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進行管理，耗時多，效率低下并且極易出現(xiàn)錯誤。而利用計算機來實現(xiàn)人事管理的以成為適應當今人事管理的方式。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。系統(tǒng)調(diào)研采取的主要方法是到單位的人事部門，通過詢問、觀察等活動去了解單位人事管理的主要流程工作。人事管理工作主要流程就是，首先把新員工建立檔案，員工調(diào)動、辭職、退休，員工信息查詢、工資管理等 .第二步是把上述工作中完成的工作記錄存檔。 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 13 系統(tǒng)業(yè)務流程設計 業(yè)務流程描述 該系統(tǒng)只是管理員對員工信息的操作，首先，管理人員登陸進入系統(tǒng)，對員工信息進行增刪改查，進而對獎罰、工資、考評等信息進行增刪改查，然后實現(xiàn)對部門員工部分信息的統(tǒng)計及修改，操作員亦可對自己的信息進行操作，管理員對系統(tǒng)的操作都將被記錄。 操作員 1登陸 2事務處理 上級目錄錯誤返回輸入密碼進入系統(tǒng) 統(tǒng)計查詢對員工信息操作 圖 圖 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 14 統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 系統(tǒng)功能設計 系統(tǒng)主要功能分為以下五個模塊：員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計管理和系統(tǒng)管理。 員工資料 查看選中員工的詳細資料，員工資料又分為基本資料和高級資料。 (1).獎懲資料：獎懲日期、獎懲分數(shù)、獎懲原因。 (3).考評資料：考評日期、考評內(nèi)容、考評結果。 (5).調(diào)動資料：調(diào)動日期、調(diào)前部門、調(diào)前職位、調(diào)動原因、調(diào)后部門、調(diào)后職位、備注。 (7).其他信息：管理員可任意備注其他信息。 即員工的基本資料，顯示員工資料，并且可對員工進行模糊查詢，即實現(xiàn)員工資料的增刪改查。 對員工培訓模塊的增刪改查的實現(xiàn)。 對員工調(diào)薪模塊的增刪改查的實現(xiàn)。 工資管理 實現(xiàn)對員工工資賬套管理、員工賬套設置、工資表管理、月末處理、工資表查 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 16 詢一系列對員工工資管理的功能。 2 員工賬套設置 根據(jù)公司賬套（即各部門），查看相應的員工的工資信息，并實現(xiàn)其增刪功能。 4 月末處理 對該月該部門員工工資進行增刪改查的功能。 統(tǒng)計管理 對員工資料的統(tǒng)一查詢管理，包括綜合信息統(tǒng)計、員工積分統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)、人事記錄統(tǒng)計。 2 員工積分統(tǒng)計 根據(jù)日期查找員工的積分情況。 4 人事記錄統(tǒng)計 對員工積分的統(tǒng)一管理，可根據(jù)部門、月份等查詢其積分信息。 1 基礎信息設置 對部門、職位、職稱、獎懲規(guī)則和權限組的設置管 理，及其個項目的增刪改查。 3 操作日志管理 記錄管理員對數(shù)據(jù)的操作信息。 5 備份恢復數(shù)據(jù) 可對員工資料數(shù)據(jù)進行備份，并在適當?shù)臅r候還原。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 項目所涉及的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的表包括：員工基本信息表、員工獎懲表、員工培訓表、員工考評表、員工調(diào)薪表、員工調(diào)動表、賬套管理表、操作日志表、操作管理員表 概念模型設計 概念性數(shù)據(jù)模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。是設計數(shù)據(jù)庫結構的基礎。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 18 員工員工姓名出生日期聯(lián)系地址身份證號名族員工編號性別工號所屬專業(yè)最高學歷婚姻狀況基本工資畢業(yè)院校合同期限入職日期聯(lián)系電話職稱機關政治面貌電子郵箱部門職位聘用形式在職狀態(tài) 員工獎罰 編號獎懲日期備注獎懲分數(shù)獎懲類別 獎懲原因職位部門性別姓名員工培訓編號備注培訓內(nèi)容培訓日期職位部門性別姓名 員工好評編號備注考評結果考評日期職位部門性別姓名考評內(nèi)容 工資表部門員工編號 員工姓名日期基本工資 應發(fā)工資交通補助 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 19 員工好評編號調(diào)后薪資調(diào)前薪資調(diào)薪日期職位部門性別姓名調(diào)薪原因 備注操作員手機編號 姓名權限組聯(lián)系電話 備注住宅電話 日志管理時間內(nèi)容添加日期 造作員 圖 物理數(shù)據(jù)庫模型設計 設計時，我們將確定下來的實體對象的屬性值映射為數(shù)據(jù)庫表中的列，在不同級的表之間，我們用按名應用映射父表與子表間的引用關系，同級表之間，我們?nèi)匀谎赜弥鞔a、外碼以映射它們之間的引用關系。 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計 : 概念結構設計是獨立與實際數(shù)據(jù)模型的信息結構，必須將其轉化為邏輯結構后才能進行數(shù)據(jù)庫應用的設計。 第一種轉化是將實體轉化為關系表。 第二種轉化是聯(lián)系的轉化。 在上面工作的基礎上歸納出人員管理數(shù)據(jù)庫表格的組成、列的屬性、表格之間 需要本論文完整程序源代碼，答辯 PPT 或者更多畢業(yè)論文聯(lián)系 799523222 20 的聯(lián)系等。 要做到以上四點要求，在數(shù)據(jù)庫的設計中必須盡量做到滿足數(shù)據(jù)庫設計第三范式，也就是滿足第三范式的定義 :如果關系模式 R (U, F)中的所有非主屬性對任何候選關鍵字都不存在傳遞信賴，則稱關系