述職報(bào)告的撰寫(xiě)要求及方法與述職匯報(bào)寫(xiě)作五點(diǎn)技巧匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-23 01:45本頁(yè)面
【正文】 職報(bào)告寫(xiě)作特點(diǎn)分析述職報(bào)告作為軍隊(duì)干部考核中的常用依據(jù)，其獨(dú)特性主要體現(xiàn)為：從作者而言，由于述職報(bào)告的作者是寫(xiě)作者自身，針對(duì)自己在任職期間的德、能、勤、績(jī)、體五個(gè)方面向上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)或部屬進(jìn)行匯報(bào)，因此述職報(bào)告在寫(xiě)作對(duì)象上具有明確的唯一性。它既要交給考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，又要向本部門(mén)或本單位的干部、戰(zhàn)士宣讀，以接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。從述職報(bào)告的內(nèi)容而言，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，主要報(bào)告任現(xiàn)職以來(lái)的工作情況，緊緊圍繞職責(zé)本身開(kāi)展的重點(diǎn)工作而不涉及職責(zé)外或其他時(shí)間段的工作。在堅(jiān)持嚴(yán)肅質(zhì)樸基調(diào)的前提下，認(rèn)真推敲錘煉語(yǔ)言，力求遣詞準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、語(yǔ)言通俗、文字洗煉、敘述活潑。二是逐條答復(fù)式。采取哪種方式根據(jù)人力資源部門(mén)或上級(jí)的要求進(jìn)行。不管你的工作情況如何，寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)一定要寫(xiě)出你的信心。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。若換了新人，沒(méi)準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。今年沒(méi)干好，你對(duì)自己都沒(méi)信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心？不怕有缺點(diǎn)，就怕沒(méi)自信?？刹皇恰俺煽?jī)不說(shuō)沒(méi)不了，問(wèn)題不著不得了”，成績(jī)不說(shuō)也不得了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門(mén)對(duì)你不會(huì)有太多了解，成績(jī)一定要寫(xiě)足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。讓人感覺(jué)你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入“另類(lèi)”。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過(guò)強(qiáng)，叫自大了。不論是寫(xiě)文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間的特出規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績(jī)來(lái)。你講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住你的。不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措
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