電力公司辦公室年度工作總結(jié)與電力公司發(fā)電部值長個人總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:44本頁面
【正文】 工進行考核，這就是告訴員工企業(yè)鼓勵和提倡什么，批評和反對什么。提高他們的主動性和積極性最終實現(xiàn)員工價值最大化和企業(yè)效益最大化。為提高實習質(zhì)量，實習隊嚴格要求、嚴格管理；為樹立華潤形象，他們嚴肅紀律、嚴格制度；為提高學習效果，嚴守時間、嚴謹培訓，使金竹山電廠的實習扎實穩(wěn)步地進行。我想這與嚴格管理是分不開的。電廠鍋爐與我公司相似，均是w火焰鍋爐，并且是亞臨界自然循環(huán)爐，設(shè)計煤種相同；熱控系統(tǒng)一樣，都是abb的；冷卻水采用的是帶有涼水塔式的二次循環(huán)。而電廠主機和部分輔機與我公司一樣，且系統(tǒng)也相差不大，目前2機正常運行，機整機調(diào)試十月底會進入168h試運，4機的工程進度和我公司機差不多。在人員培訓方面我也做了大膽的嘗試，首先按發(fā)電部要求，制定切實可行的培訓計劃，不同時期、不同階段、不同的崗位要有不同的培訓計劃，為了提高培訓效果，采取了現(xiàn)場考問、現(xiàn)場模擬操作，真正地提高了大家的動手能力，使大家現(xiàn)場與規(guī)程相結(jié)合，理論與實踐想結(jié)合，真正的達到高分高能。在考試方面，為了保證試題的崗位適宜、難度適宜、題量適度、內(nèi)容全面、注重操作、貼近現(xiàn)場，要求每個小組負責人出一套針對我公司實際、針對實習點的整套啟動、針對實習計劃、針對全能崗位的試題，然后在各套題目中有機組合定度出最后的試題，確保試題能真正地檢驗出每個隊員的真實水平。我根據(jù)發(fā)電部年青人多的特點，組織本小組每月一次的集體活動，通過這些活動激發(fā)了同事們要求上進的積極性；開展喜聞樂見的業(yè)余文化體育活動，調(diào)濟了職工緊張工作之余的生活情緒。如背畫系統(tǒng)大賽、籃球友誼賽、羽毛球比賽等等。也曾多次與南網(wǎng)、實習廠家舉行籃球賽，增進了彼此的溝通及友誼
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1