策劃書-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)策劃書與策劃書-體育活動(dòng)策劃書范文匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:05本頁面
【正文】 的針對(duì)性和有效性，提高培訓(xùn)的效果。最后，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估，包括培訓(xùn)效果的評(píng)估，培訓(xùn)方水平的評(píng)估等，這對(duì)于培訓(xùn)成果的鞏固，讓員工真正地從培訓(xùn)中學(xué)到于工作有用的東西。針對(duì)評(píng)估結(jié)果，重要的是要采取相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤，而不是評(píng)過就完事。誰將主持和參與評(píng)估?由人力資源部牽頭主持，而評(píng)估方盡可能是綜合各方的意見，主要還是受訓(xùn)方的意見。通過部門主管與該職工之間的雙向交流，了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況，檢查職工掌握的新知識(shí)、新技能，判別職工工作態(tài)度的變化。③通過評(píng)估記錄收集培訓(xùn)評(píng)估信息今后每次進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)都需做好培訓(xùn)的評(píng)估記錄檔案，評(píng)估記錄是記載培訓(xùn)工作評(píng)估結(jié)果的檔案資料。評(píng)估記錄應(yīng)力求做到健全、準(zhǔn)確、詳細(xì)。將收集到的問卷、訪談資料等等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析整理合并，再結(jié)合學(xué)員的考核成績，對(duì)此次培訓(xùn)項(xiàng)目給出公正合理的評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來的全部效益(經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益)，而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。因此，對(duì)于此次培訓(xùn)務(wù)必要對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考核?？己朔绞剑孩倜看闻嘤?xùn)完填寫的員工培訓(xùn)報(bào)告表。③培訓(xùn)課程結(jié)束后的結(jié)業(yè)考試?？己俗饔茫嚎己说淖饔弥饕菫樘岣呤苡?xùn)人的學(xué)習(xí)的積極性，并把培訓(xùn)的成績作為基層管理人員的檔案，并以此作為日后提拔的重要依據(jù)。目的：增強(qiáng)同學(xué)們體質(zhì)，加強(qiáng)班級(jí)凝聚力，特別是男女生之間的溝通和了解，在互幫互助中，建立男女生間的良好友誼。參加人員：0307204班全體同學(xué)內(nèi)容： 1每周二下午2：00~~3：00在西操場練太極拳 。由會(huì)做的同學(xué)帶著不會(huì)的同學(xué)一塊做。具體時(shí)間到時(shí)同知。優(yōu)勝者有獎(jiǎng)勵(lì)哦！具體時(shí)間另行通知。5鼓勵(lì)大家在周末進(jìn)行晨跑。2若有新活動(dòng)另行通知。4在適當(dāng)時(shí)期可以和其他班聯(lián)合進(jìn)行陽光體育活動(dòng)?？偨Y(jié)：每周由班長做小節(jié)并對(duì)下次活動(dòng)細(xì)節(jié)進(jìn)行
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