城管局政法整治活動總結(jié)與城管局效能監(jiān)察實施辦法匯編-閱讀頁
2024-11-23 00:29本頁面
【正文】 要建立健全一套管用的有約束力的制度和長效機制，推進綜治工作的制度化、規(guī)范化。（四）加強內(nèi)部管理，確保安全穩(wěn)定根據(jù)內(nèi)部管理工作實際，不斷健全和完善規(guī)章制度，強化管理；按照規(guī)章制度落實內(nèi)部管理、落實城管執(zhí)法工作，維護正常的辦公秩序，確保人員和物資器材安全，防止職務(wù)犯罪。認(rèn)真總結(jié)綜治宣傳月活動經(jīng)驗，建立健全一套管用的綜治和平安建設(shè)宣傳工作制度和長效機制，推進綜治和平安建設(shè)宣傳工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。2．推進市重點工程、重點項目建設(shè)情況。4．推進行政執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)情況。三、效能監(jiān)察方法1．采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的方式進行。3．考核結(jié)果與局月度績效、市年度績效考核掛鉤。各處室、單位（分局）要進一步建立和完善各項工作制度，有令必行，強化執(zhí)行意識，強化責(zé)任追究，促使“生、硬、拖、推、扯、低”等問題得到有效解決，為全面開展行政效能監(jiān)察工作奠定良好的基礎(chǔ)。各處室、單位（分局）要按照依法公開、真實公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則，進一步推進服務(wù)承諾制，在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面作出公開承諾，明確責(zé)任，確保承諾得到兌現(xiàn)。各處室、單位（分局）及其工作人員要認(rèn)真實踐群眾路線，牢固樹立服務(wù)觀念，切實當(dāng)好人民公仆。五、效能監(jiān)察責(zé)任追究對效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的問題，實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。對發(fā)生問題的人和事，除給予經(jīng)濟處罰外，第一次予以通報，第二次責(zé)令作出書面檢查，對多次發(fā)生問題或發(fā)生嚴(yán)重問題的處室、局屬事業(yè)單位（分局），將視情況對直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的停職檢查、調(diào)離、免職等處理，直至紀(jì)律處分。2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪，或接到信訪投訴有不利于本實施辦法第二項所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實的，第一次扣除當(dāng)事人一個月局績效考核獎；同一人被通報兩次的，扣除其局全年績效考核獎、市績效考核獎下浮一個檔次；同一人被通報三次以上的，扣除其全年績效考核獎，市績效考核獎下浮兩個檔次。3．嚴(yán)重違紀(jì)違法的，扣除當(dāng)事人局、市全年績效考核獎。班子成員違紀(jì)違法的，該單位市年終績效考核獎下浮一檔。給予當(dāng)事人待崗處理，對直接領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。被通報的當(dāng)事人及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。單位被通報兩人次的，扣除所在單位全年績效考核分每人次1分，并對直接領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話；單位被通報三人次以上的，對直接領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評。（三）紀(jì)律處分對反復(fù)多次或嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處理，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
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