【正文】 12 以下無正文 甲方： 乙方： 代表人： 代表人 。 一、 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。 C. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。 二、試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日 止。試用期不符合錄用條件包括： （一） 乙方體檢或身體 健康未能通過甲方入職所要求的； （二） 乙方在 入職后一個月內 未 按甲方要求提供相關證明資料的 ； （三） 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的； （四） 乙方在試用期內請假天 數超過 3 天或者遲到早退超過 6 次的； （五） 乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的； （六） 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的； （七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。 三、工作內容與工作地點 第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“崗位說明書”。 第七條 根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更第六條約定工作地點。 第九條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 15 A. 甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整 及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應予接受 。 第十條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協議或通知書作為本合同的附件。 第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按 法律法規(guī) 支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。 第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 1． 計時工資 ： （ 1）乙 方正常工作時間工資按 執(zhí)行； （ 2）乙方試用期工資為 元 /月 ； 績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。 遇節(jié)假日順延 至下一工作日 。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 16 第二十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協商一致后調整乙方的工資待遇。 七 、勞動保護、勞 動條件和職業(yè)危害防護 第二十九條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 八 、勞動合同的變更、解除和終止 第三十二條 甲乙雙方 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。 第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 合同期內累計 5 次違反 甲方 勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違 紀。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 17 E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 1000 元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 G. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 I. 在試 用期被證明不 符合 錄用條件的 。 第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作 崗位消失，致使合同無法履行的。 E. 依據合同第 三十二 條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。 G. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。 B. 未 依法 辦理 社會保險的。 D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方 權益的。 F． 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。 D. 乙方達到法定退休年齡。 第三十九條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。 第四十一條 除按合同三十四條規(guī)定 或其它相關規(guī)定解除 合同之外的，凡屬 按 勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。 第四十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的 或嚴重失職給公司造成損失的 ，應按實際損失承擔賠償責任。 第四十四條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。 第四十六 條 【 商業(yè)秘密 】 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的 業(yè)務函電等。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。 第四十七 條 【 競業(yè)限制 】 鑒于乙方是甲方的以下 類 (A:高級管理人員 。 C 其他負有保密義務的人員 )人員 ,乙方的競業(yè)限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。 乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經濟補償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、 經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。 第五十 一 條 【 合同附件 】 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、 人事行政管理制度、 崗位職責、崗位說明書、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。不愿協商或者協商不成，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁 并 向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第五十四條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的以現行法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準。 第五十 六 條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份；本合同必須由甲方代表（或 主要負責人 ）和乙方勞動者本人親自簽名，并加蓋甲方單位公章后生效